浅谈如何关心关爱干部
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;看了延安时期党对干部的关心爱护一文，着实引起了我们广大基层干部心中的共鸣。干部干部，干字当先，就是要带头履职尽责，担当作为，这是所有干部的第一要务、第一使命。但在苦干实干后，干部们也希望有人帮忙抹去额头的汗水，也期待着组织上的关心和关爱，这种关心和关爱不是指某一方面，而是指工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀。只有这样全方位的关心关爱，才能不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，给他们注入持续为人民服务和实现伟大中国梦奋斗的源源动力。
工作上的支持是干部安心干事创业的“保护伞”。工作上的支持不是“无问西东”无条件的支持，而是“深思熟虑”有选择的支持，要充分支持那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部工作，给对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的干部更多物质上和精神上的支持。当然，还得有制度上的保障支持，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，始终坚持习近平总书记提出的“三区分”原则。各级党组织等要帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵，为大胆探索、勇于创新的干部撑起“保护伞”。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;待遇上的保障是干部安身工作的“防腐剂”。大多数干部承担着家庭责任，是家庭的经济支柱。健全干部待遇激励保障制度体系，拥有一份稳定的待遇保障，能让干部安置好家庭生活，解决后顾之忧。别让干部“谈钱变色”，给偏远地区的干部实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，让干部也能“正大光明”谈钱，生活得有尊严。随着反腐败高压态势的持续发展，一份可靠的待遇保障能够让他们更坚决的远离“贪腐”诱惑。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;心理上的关怀是干部砥砺前行的“暖心汤”。有的干部曾抱怨，当很多人只关心我飞的高不高时，只有少数才关心我飞的累不累。虽是一句调侃的话，但也折射出当下干部对心灵关怀的迫切需要。工作和家庭的重担常压得人喘不过气来，上级领导、组织在工作高压时的关心问候、犯错检讨时暖心谈话、生病住院时的贴心慰问，还有及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，这些都是给辛劳疲惫干部的一碗“心灵鸡汤”，让他们能够再次“满血复活”。
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