浅谈如何把基层党支部党建工作落到实处
目前，基层党支部党建工作存在的突出问题是：一是思想认识不高，重视不够；二是落实党建工作责任制措施不多，落实力度不够大；三是目标考核量化不细，没有具体衡量标准；四是监督管理不够，考核奖惩不严。
那么该如何合理设定党建目标、明晰责任分工、实施项目管理、建立考评机制、加强组织保障呢？
首先，党委必须始终把党建工作放在首位，抓部署、抓安排、抓落实，有力地促进了党建工作责任制的落实。只有党委高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对党委全年党建工作认真进行安排部署，落实党委的党建工作，明确了各党（总）支部的党建工作职责。其次是党委需要成立了党建工作领导小组。召开专题会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务。此外，进一步建立健全党委书记为第一责任人的党建工作责任制。
&bsp;&bsp;&bsp;建议基层党委：一是合理细化责任目标。出台了具体的党组织书记抓好党建指导意见，意见做到重点突出、量化透明、责任到人，把基层党组织书记抓党建工作与年度考核、提拔重用等有机结合起来。二是科学设置党建目标。着眼于实际，针对不同系列、不同领域、不同行业设置了不同的党建工作目标，目标个性突出，彰显特色，便于操作，便于解决基层党建工作中出现的实际问题和实现党建工作目标任务。三是打破传统的考评，突出考核激励绩效。让考核起到奖勤罚懒、激情励志、调动工作积极性的良好作用。同时不能过分强调考核奖惩，要突出考核激励实效，尽量避免出现干得越多，责任越大，差错可能越多的问题，尽可能的使干部工作积极性不受到影响，考核中注重不同领域、不同行业管理责任的相对不平衡性，尽量避免可能出现考核结果相对不公平的现象发生，在考核实践中进一步细化和量化考核激励措施，必须贯彻“注重效率，兼顾公平”原则，必须正确处理好激励与惩戒的关系，稳步推进考核激励机制规范化、科学化，以考核促进工作，充分调动干部的主观能动性，激励干部积极工作。最终营造工作有序、考核有章、奖罚分明、监督有力、执法公正，和谐共进的良好工作氛围。