谈如何激发新时代新担当新作为
&bsp;&bsp;&bsp;近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。就如何激励广大干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点出发：
&bsp;&bsp;&bsp;一、加强干部思想教育
&bsp;&bsp;&bsp;干部的思想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促进广大干部强化“四个意识”建立思想教育长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的坚定性和自觉性。，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
&bsp;&bsp;&bsp;二、落实好选拔干部标准
&bsp;&bsp;&bsp;选拔任用干部必须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
&bsp;&bsp;&bsp;三、完善考核评价机制
&bsp;&bsp;&bsp;完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕“考什么、怎么考、谁来评、怎么用”这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满意满意度测评为主要内容的“一考三评”方式，将“考人”与“考事”、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系，发挥考评“指挥棒”作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。