“怕作为”也是一种“作风病”
当前，部分干部在工作面前存在畏难情绪：对上级安排的工作缩手缩脚，首先想到的不是怎么做，而是出错了自己要承担什么责任，不敢放开手脚大胆去做，害怕担责；对下安排工作时首先想到的不是如何指导和配合下属一起开展好工作、完成好任务，而是千叮咛万嘱咐让下属不要犯错，以免连累自己被处分，不出错成了这些干部眼中的保命符。作为党员干部，“占着茅坑不拉屎”，是没有尽职的表现，也是一种“作风病”，需要彻底根治。
种种这些都是“怕作为”的表现。工作中想的不是如何出成绩，而是想着如何不出错、不担责，想的不是如何干好“瓷器活”，而是如何才能“把锅甩”。表面上看，“怕作为”是这些干部工作中所谓的“中庸之道”，实际上却是缺乏责任担当的表现，是一种慢性病。
既然是病，就一定有害。“怕作为”虽不像贪污、腐败这些“癌症”那么穷凶极恶，但却能绵绵入骨，同样害人不浅。短期来看，“怕作为”会让干部在工作上出不了成绩，在思想上，长期来看不仅影响了干部自身成长，也会让下属“有样学样”，影响单位部门的工作风气，更会对部门乃至地方的发展带来不小的负面影响。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;有病就得治。首先得找准病源。在各单位、部门开展民意调查和测评，根据测评结果看看是哪些干部出了问题。其次，就要对症下药，看看这些“怕作为”的干部是哪种怕作为：对怕出错而担责的干部要实行鼓励机制，同时给予他们一定的犯错空间，让他们胆子大起来，工作干起来；对坚持“中庸之道”的干部则要厉行问责机制，责令其整改，或进行工作岗位调整，必要时还应依纪依法处理。再次，要巩固疗效。要认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不断完善容错纠错机制，制定干部工作问责和鼓励制度，对敢作为、有担当的干部优先提拔使用，对怕作为、没担当的干部进行问责处理，着力营造敢担当、敢作为的工作风气。
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