浅谈政府为企业人才服务问题

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为企业人才服务，就是为企业创造条件吸引人才、留住人才。原杭州市委书记王国平同志说过一句话:“政府为企业做好院墙外的事，企业自己做好院墙内的事”。杭州梦想小镇也有一句广告语：“我负责阳光雨露，你负责茁长成长”。这给我们很好的启示，推进企业发展升级，政府服务是个重要保障。
一是把政策落实好。在工作过程中，往往缺的不是政策，缺的是落实。习总书记把抓落实形容为“敲钉子”：钉不到点上，钉子要打歪；钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来；钉个三四下，过不久钉子仍然会松动；只有连钉七八下，钉子才能牢固。这就说明，抓落实首先要抓到点上、持续用力。一要沉到一线。注重搞好政策上门、服务上门，多到企业一线去宣讲政策，看一看政策落实的怎么样、企业和人才有什么需求，及时把最新的情况摸上来，把上通下达的路子搞畅通，让企业和人才学懂会用各项政策。二要形成合力。人才工作是个系统工程，“单打一”“不通气”是要不得的，需要各部门通力配合、整体发力，以此形成工作合力，打造符合产业发展、符合企业需求的服务模式。三要主官主抓。就是要求“一把手”抓调度，亲自筹划人才工作，科学安排人员分工，经常听取进展情况，拍板制定改进措施，真正把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。总之，就是要本着把“好事办好”的态度，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，真正把人才政策落实到位，确保各项工作抓出实效。
二是把平台搭建好。平台是集聚人才的重要载体，更是促进人才成长的重要媒介。一是搭建研发平台。积极引进产业技术实验室、重点企业研究院，建设一批博士后科研工作站、院士工作站、省级以上企业技术中心和工程技术中心，着力提升技术研发和人才承载能力。二是搭建合作平台。放大驻地高校优势，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章，发挥人才集聚、智慧集聚的最大优势。加强与科研院所、知名高校的联系合作，采取联合办学、委托培训等方式，搞好创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。三是搭建成才平台。就是要利用到企业宣讲、学习培训、活动竞赛等时机，大力宣扬“岗位成才”观念，引导各类人才把本职岗位作为成就事业的第一平台，在工作一线中服务群众、锻炼成长，成为各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。
三是把环境打造好。做好人才工作，特别是引进留住高层次人才，短期靠待遇，中期靠政策，长期靠环境。一是畅通人才服务绿色通道。就是严格执行“高层次人才服务绿色通道规定”，通过落实党委联系专家、服务人才、企业联系点等制度，加快实施“人才绿卡”，开通绿色服务渠道，使企业和人才“不跑腿”“少跑腿”就能享受高效快捷的服务。二是优化人才创新创业环境。研究建立因地制宜、因才制宜的用人机制，吸引人才在新项目新技术上集聚发展，帮助他们早出成果、出大成果，顺利实现预想的事业愿景。三是完善人才生活配套。积极推进人才安居房、国际幼儿园等工程建设，进一步新建和整合教育、医疗、文化等资源，形成“创业有项目、创新有平台，家庭需求有保障、休闲娱乐有去处”的优良环境，营造重视人才、关心人才的浓厚氛围。本文由 第一公文 网 收 集整 理4