浅谈如何加强国企党建工作

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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;进一步落实国企党建工作责任，就要握紧党建工作的总抓手，持续加强和改进党建工作。
&bsp;&bsp;&bsp;要深入推进党建体系建设。对有关考核指标进行调整优化，并结合实际认真贯彻落实；各级党务部门加强督导、季度抽查，基层党委将进行年终考核，考核结果纳入年度干部综合考评中对领导班子的总体评价，并作为评优评先的重要依据。要扎实推进党员教育长效机制。按照上级文件要求，高效落实，持续推进，引导、激励广大党员广泛参与，努力形成党员教育良性循环，为企业改革发展注入“正能量”，增添“源动力”。要管好用好党建工作阵地。建得好，更要确保管得好、用得好。要通过建立完善党建工作阵地日常管理制度，利用阵地开展好“三会一课”、谈心交流、党性教育等各类活动，做到规范化管理、经常化使用，确保党员工作阵地功能作用得到充分发挥。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，进一步发挥党建工作效能。要树立“大党建”的工作理念。解决好党建工作与中心工作“两张皮”的问题，动员各条战线、各个部门和广大干部职工支持配合党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，实现真正意义上的“双融合、双促进”。要找准工作切入点和结合点。坚持融入中心、服务大局，积极探索党组织发挥作用的方法和途径，坚持服务生产经营不偏离，找准抓实党建工作与中心工作的切入点和结合点，努力破解重点项目、重点工程和改革发展中存在的问题和瓶颈。要建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，严格选人用人标准和程序，严格把好政治关、品行关、廉洁关，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不搞论资排辈，不看人情关系，坚决遏制用人上的不正之风。要不断推进干部队伍年轻化。分行业、分专业、分层次建立后备干部队伍库，解决好领导班子和干部队伍中存在的“青黄不接”问题，形成老中青梯次配备，增强各级班子和干部队伍活力。要充分凝聚发展合力。掌控好宣传思想工作的主动权、管理权和话语权，充分发挥新媒体优势，抓好正向舆论引导工作，引导干部职工多看主流、多看本质、多看光明面，凝聚攻坚克难正能量。要重视国企工团工作。充分发挥各级工会密切联系职工群众的组织优势，构建网络化团组织体系，充分发挥团组织突击队作用和联系广大青年职工的桥梁作用。坚持共建共享的理念，切实与职工分享发展成果，谱写和谐发展的新篇章。本 文 由 第一 公文网 收集 整 理7