浅谈培养人才正能量对社区发展的重要性
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;2世纪社区可持续发展最重要的一个因素之一便是人才，当今社区工作是政府和居民之间的纽带，人才是社区的第一资源，如今的社区干事必须拥有“四个能”能说、能写、能唱、能跳，和“四个勤”腿勤、手勤、眼勤、嘴勤。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，已成为社区可持续发展中不容忽视的问题了。本人从分析人才对社区的重要性入手，并对社区如何管理人才提出建议。
一、 人才对社区的重要性
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;人才资源是社区的第一资源，是社区的生命之源。社区对于人才的竞争实际上正演化为人力资源管理的竞争，人才培养的正能量对社区的作用不容忽视，人才是知识传播和为民服务骨干团队；人才可以使工作的质量和服务度有明显的提升；人才使得社区长期拥有稳定和谐的小区；人才能够提高社区的创造力和创新力；人才能够解决难题和用新的方法迎接挑战，对社区发展起着至关重要的作用；人才决定了团体的工作效率；人才可以调动、激烈他人，人在他人的影响下会更加勤奋地工作；通常情况下，整个团队会变得更加有干劲、更团结向上、更有工作效率。
二、社区如何管理人才提出建议
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;人才是需要发现、使用和培养的，首先是聚才。每个社区推荐人才，上级制定培训制度。培训是吸引人才、留住人才最有力的保障措施。对人才来讲，他们需要不断的更新知识，提高自身价值，所以要对社区工作者加以规范，从制度上保证社区工作者培训工作有章可循。使社区工作培训规范化、制度化。开展一对一培养工作，人才和优秀的社区书记开展一对一培养工作，手把手教、学，这是培养社区工作者成才的一个最好方法。
&bsp;&bsp;努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，是留住人才的最好办法。首先，他们认同社区价值，社区为他提供各种培训机会，使他们有发展空间，及适时提高工资福利待遇。以达到“以事业引人、情感待人、制度管人、待遇留人”的良好的人才成长环境。