新时代如何才能激励干部新担当新作为？
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;只有用好《进一步激励广大干部新时代新担当新作为》这一“法宝”，激励广大干部敢于担当作为，包容干部干事创业中的无心之错，凝聚创新创业的强大合力，才能为实现中华民族伟大复兴提供坚强干部队伍支撑。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一是要坚守共产党人的理想信仰。我们党员干部要坚守对党忠诚的政治信仰，保持“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，在面对现代化建设的漫漫长路时，要保持好忠诚信仰，不仅要整齐划一地做好“规定动作”，还要在更深一层、更细一步上下足功夫。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二是要牢固树立实干当先的用人导向。能在大是大非时站稳立场，能在群众最需要时冲在一线，同时干部本身要有宽广的胸怀，相信组织能够为敢于担当者担当为敢于负责者负责，不因细枝末节而阻挡了前行的脚步。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三是要敢于善于容错纠错。团队的容错纠错，能让干事者积极改正自己的错误，快速地成长进步。因此我们在对待干事创业中出发点是好的，能够履职尽责但出现工作失误的干部时，不能一味地追责处理，可以在规定程序下宽容他的失误，并及时指出错误所在，帮助干部提高认识、深刻汲取教训。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;四是要鼓励激励埋头苦干者。一个团队要想取得成功必定离不开甘于吃苦、乐于奉献的角色，在党员干部队伍中一般称呼他们为“老黄牛”式干部，他们平凡而不平庸，平淡而不平常，是能担当干实事的好干部。要让“老黄牛”式吃苦的干部吃香，就要培育良好的政治生态和选人用人导向，对他们多高看一眼，让工作上有劲头；多关爱一等，让生活上有甜头；多提携一把，让发展上有奔头。使以苦为乐成为干部队伍的价值追求，真正实现让吃苦者吃香，实干者实惠。