浅析基层非公党建存在的形式主义、官僚主义
一、存在问题：
一是在致力顶层谋划上思考还不够“新”。在顶层谋划的具体操作上，形式还不够新颖，方法还不够灵活，推动成效不够明显。
二是在党建与推动经济融合还不够“深”。有些基层党组织对党建工作认识还不够深刻，只是做“表面文章”，注重形式，缺乏实质性的党建体系和工作模式，就党建说党建，重形式、轻作用，党建与企业融合上，推动效益上“两张皮”。
三是在深入基层组织指导上还不够“精”。部分“红色党建”点位收效甚微，进展缓慢。指导跟进督促不够及时。同时，对7个点位之外的其它党组织精准指导较少，对全县基层党建工作整体提升的推动上发力还不够。
二、原因分析：
一是思维理念上还不宽。在谋划工作的时，受限于文件与“本土”实际，视野还不够开阔，创新意识不强，点子不多，缺乏深入思考和对经验做法的深度挖掘和总结提炼。部分基层党组织还没有彻底破除“重经济、轻党建”的思想。
二是方法举措上还不够活。在推动具体工作上，由于思维视野不够开阔，深入了解基层状况不够，导致缺乏具体问题具体分析的能力，对有效推动党建与经济融合的措施思考不深。
三是主动意识上还不够强。工作指导上，精准度不够、主动作为意识不强、深入思考较少。
三、整改措施：
一是深刻反思、主动学习，强化意识。对各领域开展一次“回头望”“大整改”，查摆反思存在的问题、建立台账、定期销号。组织各领域持续推进“两学一做”常态化制度化，要重点突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新党章等内容，采取群众喜闻乐见的方式、实用有效的方法，推动新思想、新精神进企业、进社会组织、进社区、进网站。分领域、分层次、分类别开展党组织书记、党务干部培训班，强化党建工作意识和水平。
二是深入基层、创新载体、灵活方法。按期深入各基层党组织，采取实地查看、交流座谈的形式，做到心中有数，根据“走出去”学习到的先进经验做法，做到有效结合，以新举措推动党组织的活动开展。持续抓好非公企业党建“红色动能534”创新项目，涉及7个示范点位建设的相关部门建立工期推进表，按时完工。联合社会组织党委定期按照“N+X”“++X”工作模式要求，及时跟进，提炼做法，重点宣传，扩面提质。社区党建深入开展“单位联点党员领岗、共建共享幸福家园”活动；稳步实施社区党组织活动阵地改造提升、干部素质能力提升和党组织信息化建设加速推进计划。国企党建，落实党组织“三重一大”议事规则等重点任务，解决党建与生产经营存在脱节的问题，提升国有企业党建工作水平。
三是加强督促、奖优罚劣、促进提升。组成专门检查组，对党建工作任务和党建指导员、联络员、第一书记、支部书记履职情况及创新工作的推动情况进行督查评比，结合“七一”和改革开放40周年庆典活动进行表彰，典型引领。对存在问题严重的支部，以严管促工作提升，理念转变。