浅谈新形势下如何引才留人

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月7日，自治区党委人才工作领导小组召开208年第一次会议，专题听取各地各成员单位人才工作专项述职，这是我区贯彻落实党管人才原则、人才工作目标责任制的有益实践，也是我区深入推进人才发展体制机制改革的创新举措。
习近平总书记曾说过：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”如何留住人才，是当今社会的一大难题，留住人才，需要政府、企业和社会共同努力，既靠政策，也靠创新“手段”。
涨工资是传统的留住人才最主要的方式，现如今，这种方式已经不能满足人才的需求，尤其是物价、房价飞涨的时代。城市是一个提供人才发展的平台。城市的发展水平越高，人才的凝聚力就越强。人才是流动的，哪座城市有吸引力，自然就偏爱哪座城市。因地制宜实施政策应该是吸引并留住人才的一项举措，创造更好的人才居住环境、创业和成长环境，吸引和留住人才。
住房问题是核心所在。政府和企业应出台相应的政策解决这一核心问题。例如，一是以应届毕业生为出发点，给予一定的生活安家补贴大礼包。二是引进海归人才的同时，免费提供住房或给予一定的安家费。三是引进专业技术科研人才，免费提供住房或给予一定的安家费，提供科研经费。除此之外，政府还应大力推进人才安居住房、人才公寓、专家公寓等，为引进人才提供和创造环境。
提升城市综合创新实力。推进创新创业，加快引才聚才，已成为较发达地区发展的当务之急、长远之需。完成好这一任务，没有捷径可循，没有退路可走，必须坚定不移推进，横下一条心，坚决干到底。很多时候，优秀的人除了考虑住房问题之外，还会考虑有没有好的平台，有没有更优于其他地区的政策，有没有创新的改革。一个城市、一个地区的综合创新实力，是吸引人才前来的关键因素。本文 由第 一公文网 收 集整理7