习总书记对“人才改革”的重要指示传递了啥？
新华社北京5月6日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。
人才改革需坚持“纲领性文件”不动摇。3月2日，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》全文公布。这个意见是开启我国人才体制机制改革的纲领性文件，它明确了深化改革的指导思想、基本原则、主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。由此来看，正如习近平总书记所言，要办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。那么，就人才的培养角度来看，人才体制机制改革就显得尤为重要，而这个“意见”恰逢其时的促进了人才体制机制的改革，有助于加快我国的人才竞争，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，能够聚天下英才而用之。
人才改革需坚持持续深入推进一系列人才发展体制机制的改革不动摇。适用的人才体制机制是实现人才强国战略的重要的制度前提，是实现改革成果由人民共享的必然要求之一。人才改革需要如习近平总书记而言，“向用人主体放权，为人才松绑”，这也就寓意着需要转变政府管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，才能更好地激发人才的创新创造活力；人才改革需要切实强化问题导向，注重精准实测，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障等各项机制，解决人才管理“行政化”、“官本位”问题、“唯学历、唯职称、唯论文”等问题，激励科研人才更好地转换科研成果。
笔者认为，人才改革还需要结合社会经济体制改革、行政管理体制改革、文化体制改革、教育体制改革、创新体制机制改革、市场人才服务管理体系改革等制度改革共同进行；人才改革需要
人才改革需坚持“党管人才，发挥用人主体作用”不动摇。坚持党管人才，这是中国特色人才制度优势的集中体现。这就要求全国各级党委要认真领会这个“纲领性文件”精神，重视人才培养、评价，加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的方案，健全联系转接工作制度。尤其是广大的党员领导干部，更要以上率下，认真同各方面的优秀人才加强沟通和交流，形成“政治互信、工作支持、生活关心”，真正实现“向用人主体放权、为人才松绑”，积极营造人才发展创造良好的制度环境、用人环境。
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