关于5个办法的所想所得
&bsp;&bsp;&bsp;近日，中组部与各部委“一揽子”印发了5个办法，这是继事业单位领导人员管理专门规定出台后，就进一步分行业加强和改进事业单位领导人员管理作出的重要制度安排，为事业单位领导人员管理制度体系提供了更具体的管理准则。
这5个办法是认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神并重申丰富了《管理规定》关于选拔任用的要求，强调坚持党管干部，坚持德才兼备，坚持公道正派核心理念，发挥党组织领导和把关作用，为建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。
政策要有实用，战略重在落实。依据不同行业、不同单位的实际情况，具体实施。
5个办法在选拔方式、考核评价、监督约束等方面提出了各有侧重的措施要求，力求精准施策、精准管理。如在发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观方面，对宣传思想文化单位提出要避免简单片面地“四唯”，唯票房、唯收视收听率、唯发行量、唯点击率，明确规范文艺行业内部准则。
选拔任用方面，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制，进一步改进民主推荐和考察方式，把听取意见与组织意图、民主与集中、换届考察与一贯表现有机结合起来，不断提高选人用人质量。围绕贯彻落实新发展理念，改进干部政绩考核，实行差异化考核，加强综合分析研判，引导干部把精力真正用在扎实工作和加强自身修养上，只有修身，齐家了才有治国的可能性。
平常管理上，要求推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；在职业发展和激励保障上，注重教育培训和实践锻炼，完善后续职业发展制度，落实事业单位自主权，加强人文关怀，建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围。5个办法强调抓住“一把手”这个“关键少数”，加强对履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督，特别是聚焦群众反映强烈、问题较多的关键领域和环节，要把监督重点落在实处，细处。
作为一名基层工作人员，我要心系群众、埋头苦干、不拉关系，始终坚守正道，正派做人、扎实工作、做个有思想有能力有作为的干部。平日自觉接受群众的监督，协助村支书和村主任认真履职尽责，自觉保持清正廉洁。