感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运
“感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化”的具体体现，也是企业文化活动的组成部分。员工树立知恩图报、爱岗敬业的职业精神和道德情操，树立感恩意识、践行感恩责任、落实感恩行动，使“感恩、责任、报效”成为员工自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动，乃是我们企业和谐发展、安全发展、跨越发展的强力支撑，更是我们员工所应有的素养。
感恩
“企业是职工的命根子，职工是企业的台柱子”。这句好话，在阳城煤矿得到很好的印证。阳城煤矿是济宁能源发展集团有限公司投资最大、规模最大、现代化程度最高重点建设矿井，是集团公司万余名干部职工的希望工程，幸福工程。自2004年4月开挖以来，阳城煤矿一路征尘，一路汗水，一路风雨，一路弦歌。坚持管理创新，技术创新，坚持以科学发展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型、地企和谐发展型企业为目标，拉长煤电化产业链条，努力实现经济持续发展、资源合理开发利用、生态环境不断改善的良性循环之路。
煤矸石发电厂就是循环经济的典范。阳城电厂主要以煤矸石、中煤、煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电，使废物充分利用，节能环保，设备采用先进的超临界发电机组，采用二次循环冷却方式，循环冷却水全部使用污水处理水，电厂产生的粉煤灰和炉渣等副产品，用来制造水泥、建筑等新型建材，填充煤矿塌陷地区等，废料转入“伴生废料—产品—再生资源”等新的经济流程，成为新经济的原料和养料，通过不同企业和工艺流程的横向联合及资源共享，让废物找到了下游的“分解者”，实现了“变废为宝”，增产不增耗、增效不增污的循环发展。阳城煤矿是名副其实的一座绿色生态煤电基地。
企业的发展与壮大是我们的幸福，我们的提高则以企业兴盛为依托，我们的提高是企业发展的基础。企业为我们搭建了成才的广阔舞台，人才强企战略，大力实施“招聘人才、储蓄人才、塑造人才”的人才战略，更是培养了一大批“复合型”、“智能型”的技术人才和管理人才。我们更应该珍惜机遇，把握机遇，挑战机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我们的品性。企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。
我曾无数次的为自己能成为企业的一员而感到幸运，也曾为自己能为企业的建设尽一份薄力而感到愉快！
“大气干事，敢于担当”。企业和职工是一个共生体，企业的发展依靠职工的努力，员工幸福要靠企业的馈赠。在阳城煤矿推行“孝文化”最突出的成就，就是员工的思想观念和精神面貌发生了根本性变化，每一位员工带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。干一行、爱一行、钻一行，言行一致、表里如一，脚踏实地，敬业奉献、讲大局、讲敬业、讲奉献。大局意识、忧患意识、团队意识已成为每个员工的主导意识，“忠于企业，自立利人”感恩报企精神观念深入人心。与企业同呼吸，共命运的观念正成为推动阳城煤矿经济腾飞的原动力。企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报，才会获得一个又一个大的成功。
责任
社会学家戴维斯说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会”。也就是说，一个人你不管从事何种职业，都应该有责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神。一个人对待工作，对待亲人和朋友，对待上级和领导，对待单位和社会，都应该有发自内心的一种责任感。
所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。也还赞叹一句口号“没有不行，只有不干”。“企业的成功与否，管理是关键，效益是中心”，管理不善的企业并非被大事打倒，责任心不强，责任落实不力上，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。纵观企业管理，事故究其根源，都是由于员工日常责任心不强，执行力不够强，执行标准不高，不把担当的责任当回事造成的。在企业的安全生产管理中，有些人为什么总是违章，就是心理因素在作怪：少数企业安全管理者只注重“政绩工程”、“面子工程”，抓安全工作时务虚不务实，有的人认为安全工作是“软任务”，“上有政策，下有对策”，对待工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事则省事。对待上级检查时才临时抱佛脚，做做样子，敷衍了事，而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，走马观花，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼，上下“敷声一片”，以致管理漏洞百出，终酿大祸。绝大数事故的发生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，管理者和操作者有侥幸心理，在工作中安全意识淡薄，最终导致事故的发生。还有一种是习惯性违章心理，安全工作中常见的“病症”，，皆因人为惯性思维造成的，认为大家都是这样干的，而一如既往违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。
因此，我们要树立“不找借口，雷厉风行”的执行理念，一个人不管从事何种职业，都应心中常有责任感，敬重自己的工作，在工作中忠于职守，尽心尽责，肩负起身上的责任，达到人生的最佳思想境界。
令人欣慰的是，我们济能发集团，积极践行行业社会责任，最大努力承担社会责任。以阳城煤矿为例，内抓管理，外树形象，不断优化经营环境，是履行企业社会责任的表率，一次又一次担当了优秀的社会责任答卷。并把社会责任理念融入企业发展战略和企业经营理念，循环经济理念正逐步深入人心，在诚实守信、依法经营、慈善捐款、保障员工生命安全、防治职业病、维护员工权益、扩大就业力度、增加员工福利、提升员工素质、节能减排、绿色开采等方面，做出了不懈的努力，坚守住了法律和道德底线，向行业内外展示了煤炭企业良好的社会形象，矿井呈现出经营稳健、管理规范、业绩优良的可持续发展新局面。
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报效
“常怀感恩之情，常抱进取之心，常存敬畏之念，常为务实之事”，正是阳城煤矿全体员工心灵的写照。面对目前国家高失业率，就业困难实际，以扎实的工作作风和良好的工作态度，投入到安全生产中去。大家都能充分认识到自身岗位的重要性。要使大家都知道，我们的岗位，来之不易，并非是靠自身能力和公平竞争获得的，绝大部分，来自父辈辛勤劳动的恩惠，和我们企业的发展壮大，优惠的企业就业政策，非常幸运，当上了新时代的产业工人；有的是靠托关系，靠亲戚朋友的帮忙，费劲周折，才走上就业岗位，我们要十分明白自己的处境，只有靠百倍的努力，立足岗位。考虑如何回馈企业，如何爱岗敬业，如何为企业创造更大的财富，而不是如何贪图享乐，给企业添麻烦，树立了正确的价值观、人生观、世界观。
在平时工作中，时刻牢记“国家利益与企业利益至上”的行业价值观，积极作为，育人兴企，坚决抵制享乐主义、拜金主义、个人英雄主义的思想和行为。以职业道德为重点，把单纯的经济行为上升为高尚德敬业精神，以思想观念的解放促进管理人员境界的提升和作风转变，把思想转化过程化作境界提升和作风转变的有效途径，把管理作为基础，把服务作为关键，强化岗位安全责任的落实，从源头上消除消极因素，从行动上增强员工自豪感、责任感，成就感和温馨感，从而萌生了强烈的归属感，促进了全区员工工作积极性和主动性，在体面劳动中，催生了员工感恩企业、企业感恩员工的良性互动关系。
青春澎湃，感恩无处不在。一个有感恩的社会是不会麻木的，一个有感恩的国家是不会消亡的，一个有感恩的民族一定是有力量的，一个有感恩的企业前景更是广阔的。阅读感恩、铭记感恩、传递感恩。“诚信为本，感恩立德”，把感恩变成行动，创造更高的价值回报企业、回报社会！
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