审计局领导班子巡视整改专题民主生活会报告
根据区委《关于召开乡科级领导班子巡视整改专题民主生活会的通知》要求，8月9日召开了审计局领导班子巡视整改专题民主生活会。这次专题民主生活会既严肃认真，又气氛热烈，触及了灵魂、受到了教育，统一了思想、凝聚了共识，使每名班子同志经受了一次严格的党内生活锻炼，对于加强审计局领导班子自身建设，增强班子的凝聚力、战斗力具有十分重要的意义。现将有关情况通报如下：
一、高度重视，会前各项准备工作充分扎实
我局领导班子按照区委文件要求，对开好巡视整改专题民主生活会高度重视，坚持把功夫下在生活会前，先后召开2次领导班子会，对班子集中学习、谈心交心、查摆问题、撰写对照检查材料、个人发言提纲等工作进行专题研究，完成了专题民主生活会前的各项准备工作。
一是深入学习。组织领导班子成员学习了十九大报告、习近平同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》、《被巡视党组织配合中央巡视工作规定》
结合本单位的工作实际，自我剖析基本达到了要求。二是内容实，开展批评效果到位。这次专题民主生活会通过交流交心，达到了共识共勉，体现了高度的政治责任，会议气氛严肃认真。局班子三名同志都能在听取意见、查找问题、撰写对照检查材料等关键环节认真对待，整个会议的批评内容突出了一个“实”字。局班子成员紧紧围绕自身存在的问题，深刻进行了批评和自我批评，触及了思想，触动了灵魂，达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的;批评同志敢于开展思想交锋，既直言不讳，又真诚帮助、维护团结;面对批评能够理性对待、虚心接受。三是目标高，整改措施规划到位。对查摆出的问题，局领导班子进行了认真研究，明确了整改提高的思路和要求，与当前单位工作实际相衔接，既立足眼前整改，又着眼长远制度建设，为今后进一步改进作风、增强自身创造力、凝聚力、战斗力指明了方向。三名同志也都结合个人实际，针对存在问题，落实到人，分包到事，立说立改，为下一步整改奠定了基础。
领导班子存在的突出问题主要包括四个方面:一是工作务虚、审计监督不到位。主要表现是，应审计出的问题审不出，应按规定处理的没有处理。其形成原因有三点：一是有好人主义。班子成员和市直各部门的领导都熟悉，觉得面子上过不去，不愿得罪人，你好我好，难免以后相互照应；二是不坚持原则。顶不住说情风；三是担心反映问题多了，上级审计机关会来检查。上述问题违背了审计工作宗旨，审计的主要任务是查错纠弊、改正错误的，问题查不出或查出不处理谈何改进？长期以往势必导致审计监督形同虚设，不利于有效维护我区财政经济秩序。二是高高在上，脱离实际。主要表现在三个方面：一是深入区直各部门单位调查研究少。总觉得工作忙脱不开身，但是“磨刀不误砍柴工”，毛泽东说过“没有调查就没有发言权”。我们搞审计也是一样，不搞调查就不知财务管理出现问题的多发区在哪里，不了解广大基层财务工作人员需要什么，也就明确不了审计中心和重点，审计工作也不可能做好；二是深入分包农村少。三名局领导班子成员在下基层方面，无论是后进村改造还是帮扶困难村联系点，除上级部门要求统一下去外，平时下去较少。表面上是因为工作忙实际上是对下乡工作不重视。我国大多数人口在农村，农村和农民的工作做不好直接影响各行各业，同样我们审计工作也不能正常开展；三是走访广大审计人员家庭少。对其具体困难、疾苦关心体贴不够，认为我抓工作是正常的，而家庭是你自己的事。殊不知家庭生活和精神状态息息相关，体贴和问候往往是精神动力的源泉。三是缺乏民主作风。班子成员之间缺乏思想沟通，不能坦诚相待，缺乏批评和自我批评，有时工作也缺乏协商，各行其是。其形成原因是私心作怪，怕得罪人，考虑个人多考虑集体利益少。其后果是是非难辨、相互猜疑、我行我素，大大影响了领导班子凝聚力和战斗力。四是不思进取，满足现状。领导班子存在着创新意识差，缺乏进取精神的问题。如在上级审计机关组织的年度优秀审计项目评比、年度审计信息考核、年度审计执法检查考核等项活动中，领导班子不重视，只是象征性安排一下，不做认真细致的准备工作，更不能把基础工作做在平时，致使在各项评比考核中比较落后。究其原因一是班子成员觉得年龄大了，工作标准要求降低了，凡事过得去就行了；二是觉得审计队伍年龄也大，平均五十三四岁，他们上进心也差了，再压重担有点于心不忍；三是思想麻木，缺乏荣辱观。觉得考核好坏不重要，和工作没有必然联系。殊不知这样做的后果是直接影响局机关工作声誉，使广大审计人员失去自信心，严重障碍我市审计事业发展。五是缺乏自律和艰苦奋斗精神。一是有时参加被审计单位宴请。思想上放松警惕，认为不是大的原则问题，明知不对但经不住美食诱惑，在盛情难却之下就范，及结果有可能导致审计工作失准；二是个别公务接待还存在超标准、讲排场现象。主要是虚荣心在作怪，既浪费了资金又违反了廉政纪律；三是纪律观念淡薄。班子成员多数年龄较大，有“快到站’想法，导致出现迟到、早退、班上脱岗、开会及自己应办的事情让下属代理等，在群众中降低了威信，还影响了全局干部职工的组织纪律性。四是办公用品浪费。