207年度公司民主生活会领导班子对照检查材料
根据集团公司党委《关于召开207年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕这次民主生活会的主题，深入学习了党的十九大报告、新修改的党章、《习近平谈治国理政》第二卷等内容，重点对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，结合实际，广泛征求了公司公司各单位、项目部意见建议，班子成员之间逐一进行了谈心活动，认真查找了去年以来公司领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则六个方面存在的突出问题，深入分析了产生问题的主要原因，研究提出了下一步的整改思路和措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、领导班子存在的主要问题
**公司领导班子总体来说是一个讲政治、守纪律，讲团结、求实效，讲奉献、能攻坚的领导集体。但对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，还存在以下一些问题和不足：
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一年来，**公司党委注重加强领导班子思想政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，加强中心组学习制度的落实，完成上级党委安排部署的各项学习计划。去年，领导班子开展中心组学习5次，领导班子成员建立基层联系点5个，并为为联系点党员讲党课。但通过认真查摆，也还存在一些问题：一是在学习的广度和深度上还有差距
己分管的片区和领域关注多些，对公司整体情况关注了解的少，对上与集团公司领导及有关部门请示汇报少，班子整体功能的发挥还有待进一步加强。二是对管理工作有失之于“宽”和“松”的现象。总体而言公司对项目和生产经营投入的精力多，对管理工作有失之于“宽”和“松”的情况，公司下属单位和机关各职能部门考核评价机制不健全，对基层项目考核的覆盖面、系统性、科学性有待加强，对基层工作巡察巡视、督察督办的力度还不够大。机关管理人员的素质有待提升，执行力有待加强，各职能部门管理的系统性、协调性、规范性需进一步提高。有些班子成员对分管部门和分管业务也还存在着“松”和“软”的情况，对分管部门要求不严，怕得罪人，怕伤和气，出现问题不愿批评教育，不敢直言纠错，教育管理有些松懈。
（五）在纠正“四风”问题方面。公司党委坚决贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，以永远在路上的韧劲持之以恒加强作风建设。结合公司实际，印发了《领导班子和机关改进工作作风、密切联系群众的十五项具体措施》，班子成员基本上都能够带头执行。但也存在一些问题，主要表现在：形式主义、官僚主义还一定程度存在。一些领导人员到基层只是停留在听汇报、提要求，帮助基层指导解决实际问题不够;和职工群众面对面、心贴心、实打实的交流不深入，倾听职工的意愿心声不够;在解决职工群众关心关注的热点、难点问题的力度上还不够。在安排部署工作时，对上级安排的工作与公司实际情况研究不够、结合不紧密，存在上级怎么要求就怎么执行，领导怎么说就怎么做的照抄照转、上下一般粗的情况，缺乏工作的针对性、可行性和实效性；在工作落实的过程中，也存在“三多三少”的现象，即向基层发文多、要求多、部署多，对基层工作检查少、指导少、帮助少，有重形式、轻效果的现象，致使工作效果也打了折扣。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面。公司党委严格执行中央八项规定和集团公司“双廉20条”等有关规定，清理了领导班子成员年薪外收入，规范了领导班子履职待遇，出台了公务车辆、业务接待等一系列管理规定。通过认真查摆，也存在一些薄弱环节，主要表现在：履行“一岗双责”意识有待加强。领导班子成员在自己所分管的行政业务方面，可以说都是尽职尽责的，但在履行党建思想政治工作、党风廉政建设之责方面，“一岗双责”意识有待加强。自己只记得是什么“长”、什么“总”，对自己首先是一名党员，是一名党的干部意识淡漠，把落实思想政治工作和党风廉洁建设责任看成是党委书记的事、纪委书记的事，看成是党群部门的事，对党建思想政治工作、廉政建设的相关要求、需要承担的主体责任落实不到位，对分管部门、分管系统思想政治工作、党风廉洁建设日常教育、日常检查、日常监督做的还不够。
二、存在问题的原因分析
存在以上问题产生的原因是多方面的，既有主观上的，也有客观上的，既有惯性思维上的，也有党性修养上的。从根源上剖析，深层次的原因有以下四个方面。
（一）理论学习与工作实践结合不够紧密。只有理论上的清醒，才有行动上的正确。去年以来，我们虽然在班子的思想理论武装上下了功夫，中心组学习也坚持了，对习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国有企业党建工作会议、党的十八届六中全会和党的十九大等一系列重要会议精神都组织了学习，取得了一定效果。但由于学习多是停留在字面上，理论联系实际不够，开展学习研讨不够，学习的系统性不强，学习领悟的不深，对行业发展和业务管理的前沿理论学习还比较欠缺，致使用所学知识指导实践不够，管理的思维、手段习惯用传统的经验和办法，欠缺先进性，影响了工作效果。
（二）党的群众路线、群众观念树立的不牢。领导干部在工作中表现出来的作风不深入、不实际的问题，工作中存在的“三多三少”问题，解决职工群众热点、难点问题力度不够大的问题，这些形式主义、官僚主义表现产生的根源，是我们对党的群众路线、群众观念树立的不牢，对为职工服务的最终目的和宗旨把握不够充分，更多的时候是为了完成任务而工作，有些工作没接地气，没有完全顾及职工群众的感受，没有足够重视职工群众在推动企业发展中所起到的重要作用，没有牢固树立企业发展依靠职工，企业发展成果由职工共享的理念，这也是产生上述问题的一个重要原因。
（三）责任意识、担当意识不够强。在工作上表现出的“宽”“松”“软”，“一岗双责”意识不强，想问题、做事情习惯按照老传统、老办法，干工作、谋发展听命于上级，上级怎么说就怎么干，怕违规、怕越位、怕背包袱，这些问题表面上看是求稳怕乱、思想保守、“老好人”思想，实则是缺少责任意识和担当意识，忘记了初心、忘记了使命，忽视了党性锻炼，平时以事务性工作代替了党性煅炼，不知不觉中使班子的党性修养与要求产生了差距，对公司发展中的一些热点、难点问题，还存在着不敢担当，不愿攻坚克难，大局观念不强的问题。
（四）班子和干部队伍建设抓得还不够紧。去年以来，我们以“两学一做”学习教育常态化为载体，把加强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为重点，充分利用集团公司党委对公司开展“巡察”工作为契机，认真抓问题整改，实施问责追责，使两级班子的纪律规矩意识有了较大转变。但在班子和干部队伍管理方面仍然存在不同程度的“宽”、“松”、“软”问题，对工作当中存在的问题有的不愿意点透，习惯点到为止，靠下属去领会，怕得罪人、怕伤和气，不能严格要求，致使一些领导干部对从严治党的新常态还不适应，在遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、廉洁纪律等方面把握得不够好、遵守得不够严。
三、整改措施和今后的努力方向
针对查找的问题和原因剖析，公司领导班子将从以下几个方面认真抓好整改落实：
（一）加强班子政治建设，坚决维护党中央权威。进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央纪委第二次全会精神。深刻理解和领会习近平新时代中国特色社会主义思想核心内涵的“八个明确”。