207年度“两学一做”专题组织生活会领导班子对照检查材料
根据街道党工委的工作部署，东湖社区党委按照区委组织部《关于召开207年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》〔****〕*号文件精神要求，本着直面问题、揭短亮丑、敢于担当的态度，认真对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定,在深入学习的基础上，深挖细查班子存在的突出问题，认真梳理，深入进行剖析与反思，找准问题根源，分析原因症结，制定整改措施。现我就代表社区党委班子将对照检查情况汇报如下：
一、思想和工作情况
一年来，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻落实党的十九大精神，全面学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。
（一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义。坚持班子成员带头，推动社区深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，深入领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，不断提高全党马克思主义水平。在辖区内迅速兴起学习贯彻高潮，采取切实有效措施，创新方式方法，综合运用各种传媒手段，形成强大合力，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。大力弘扬理论联系实际的优良学风，强化问题意识、树立问题导向，着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领，保持政治定力，坚持实干兴邦，以昂扬的精神状态，努力创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）带头维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。全面从严治党，核心是加强党的领导。坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范党内政治生活的重要目的。坚持党中央的集中统一领导。自觉在思想上政治上行动上向党中央保持高度一致，严明党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
以会议落实会议、以文件落实文件的现象;三是在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;有时过多考虑社区实际情况，强调客观条件，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。四是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，社区班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（三）在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”方面存在问题:一是政治敏锐性还不够强。个别班子成员对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量；二是纪律执行还不够彻底。“两委”班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”；三是对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象不能用发展的眼光正确看待分析，就算看到了也不说保持事不关已高高挂起的态度。
（四）在担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面存在的问题:一是对全面从严治党理解还不够重视，对党建工作谋划少、抓的少;二是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺；三是对党员教育管理力度不强，办法不多。如个别党员在缴纳党费和参加每月8号固定党日活动中，拒绝按工资收入标准足额缴纳党费，以种种理由拒绝或推托不参加固定党日活动，社区党委虽然采取了上门政策宣讲、帮扶教育，但收效甚微，党费收缴不足、参会率不高已成老大难问题；四是敢管敢严的力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上宽松软，对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象，对苗头性的问题该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈；五是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。六是个别班子成员的权责意识不强。认为社区一级的班子不算什么领导，也没有什么权力，不能摆正自己的位置，导致在行使管人、管事、管物的权力上不尽心、不尽力。如：兼任支部书记的几个委员，没有真正把党组织赋予的权力抓在手上，没有用自己的权责履行党员管理义务，使得党员学习积极性不强，参会率不高；七是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（五）在纠正“四风”方面存在的问题:一是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别人员不善于学习、不谦虚学习。二是联系群众不够深入。群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时；三是底数不清，谋划不实。深入楼院第一手掌握资料少，脚步送不到、工作底数不清，导致了谋划工作不实。比如：完成医保和城居保、垃圾处理费等硬性任务，对居民住址发生变动情况不能及时摸清，没有及时向社区汇报情况，致使目标任务不能按时完成;四是工作浮在表面，不深不细。对一些工作，习惯于会议安排，照本宣科，不深入下去抓落实，不问效果。比如，每周一的例会，零零总总安排十几项工作，只有安排，不究结果；五是开展活动流于形式，实际效果不好。经常为应付检查、完成任务而搞活动。比如，上级有要求的活动就搞，没要求就不搞，生搬硬套、照猫画虎，经常是打个彩子挂一挂、找份稿子读一读、照张照片晒一晒，活动就算搞完了；六是创新发展的意识不强。工作中墨守陈规，总是在原地踏步。遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级、或不作为，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪。特别处理信访问题，方法不灵活，措施不具体，一些积案长期得不到化解。一年来虽制订了“三五六”特色党建工作法，也开展了一些亮点活动，但是“三社联动”试点工作开展不够深入，特色党建活动开展效果不明显；七是在工作不忙的时候，想得更多的是和家人团聚，和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，有时候周六、周日加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题:一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然班子对党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管业务窗口党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部职工监督教育失之于宽、失之于软；二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，虽然今年通过“治转强树”、“三纠三促”专项整治行动活动开展，进一步推动了干部职工队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在；三是勤俭节约意识淡薄。艰苦朴素的作风有所淡漠，办事不精打细算。比如，班子成员有下班后忘记关灯、关电脑现象；还存在打印、复印时不双面打印，打印前也不仔细校对，有的打印出的材料无法使用，浪费纸张等现象；四是律己不严，不坚守原则。在落实各项惠民政策中存在缩水走样的现象。比如，民政低保不能严格按照标准执行，有时为了工作还存变通执行，有时为了WW，给不符合条件的上访人员办理低保，以此息事宁人；五是表率带头作用不突出。在日常工作中还存在着部分班子成员上下班迟到、工作拖拉、不严格履行离岗告知制等现象，作为班子成员不能严格自律，给工作人员做表率。
三、深入剖析产生问题的原因:
对标“两学一做”学习教育要求，对照“一准则”、“一条例”剖析存在问题的原因，究其根源，主要是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、思想作风等方面存在差距和不足，主要有以下几个方面的原因造成：
（一）理想信念有所动摇。随着工作量的不断增多，对理论学习不够深入系统，总认为做好当下的业务，干好本职工作不出错便是尽职，再加之与周边企事业单位经常沟通联系，与他们相比较，或多或少会对自身的理想价值观念产生不同程度的冲击，使理想信念有所动摇。在工作中，不能对社区工作人员严格要求，有时缺乏坚定的立场，干事业的信念，争先优优的思想逐渐被普通的完成任务的心态所取代，工作上没有了斗志、上进心，只是追求形式上的完成。
（二）宗旨意识有所淡薄。