本 文 由第 一公 文网 收集整 理8
招商局领导班子206年度党员领导干部民主生活会问题整改台账
序号
存在的问题
具体整改措施
整改
时限
整改
进展
思想教育抓得不牢，抓理论学习、改造主观世界的主动性还不够强，班子成员对政治理论学习不主动，缺乏“挤”、“钻”精神和韧劲。
切实端正学习态度。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步增强学习的自觉性和系统性，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。
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已整改并
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2
政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻；学习存在实用主义，以会代学、以工代学的情况多，用所学理论指导实际工作不够。集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。
在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，加强政治理论和业务知识学习。提前精心设计学习主题，结合党建工作中心任务和重点工作确定学习内容，采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、在线学习等形式学习。
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已整改并
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3
思想观念更新不及时，对新理念钻研不够、把握不深，联系实际指导工作不够。创新意识不强，开拓进取的力度不够，在推动工作创新、破解发展难题和超前谋划指导工作方面还存在站位不高、视野不宽的问题。
坚持学以致用、学用结合。切实端正学风，在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导招商引资工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务张掖经济社会发展上来。
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已整改并
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4
执行和维护政治纪律政治规矩的责任履行不够到位，有针对性地加强党性教育、纪律规矩教育存在不足，监督检查不够有力，对改进工作作风的长期性坚持不够，工作中调查研究少，缺乏创新意识。
以“两学一做”学习教育为契机，进一步加强领导班子、班子成员和全体党员、干部的作风建设。定期深入生产一线走访、督查、调研，准确掌握项目进展动态，及时协调解决影响项目落地的困难和问题，在实践中不断锤炼对党忠诚的政治品质。
207年
6月底
正在整改
5
对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调；在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分。
坚持民主集中制，提高科学决策、民主决策的水平。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。
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序号
存在的问题
具体整改措施
整改
时限
整改
进展
6
公务纪律执行情况的监督不严格。对贯彻落实中央八项规定的监督方式比较单一，监督的内容、标准和程序不规范，个别时候财务报账中还存在附件不齐全的问题。
扎实推进效能风暴行动，加强对机关人员特别是领导干部的勤政情况进行监督检查，强化工作问责。按照务实节俭的原则规范经费使用和报账程序，严格控制会议规模和经费支出。
207年
6月底
正在整改
7
对县区工作督促检查不经常，存在部分招商引资项目上报的投资额度与项目实际建设情况不符、数据有水分的现象，还有相当一部分本地项目虚报为省外项目。
局领导班子成员每年到各县区和企业调研不少于60天，对招商项目落实情况一月一通报，一季度一检查，半年大督查，坚决杜绝数字造假，提高招商引资实效。
207年
2月底
正在整改
8
工作中抓落实的力度不够，招商引资签约资金大、项目多，但落地实施的项目与签约项目相比差距还不小。
充分发挥市招商项目落地服务办公室职能，进一步健全完善科学顺畅的招商引资工作机制和科学合理的招商引资工作制度，为招商引资企业提供专业化、团队化服务。
207年
2月底
正在整改
9
招商引资工作力度减弱，服务意识不强，服务水平不高，帮助企业解决实际问题不多，办实事、办好事不够。有时甚至对招商引资企业、投资商投诉反映的一些实际问题，因受部门职能所限，难以得到解决。
定期深入生产一线走访、督查、调研，准确掌握项目进展动态，定期召开项目落地工作协调会议，及时协调解决项目落地工作办理中存在的困难和问题，确保项目落地工作有序进行。
207年
2月底
正在整改
0
开拓创新的劲头不足，有求稳怕乱思想，工作标准不高，没有积极主动地运用新思想、新方法研究新情况、新问题，致使一些工作没有形成亮点和特色。
加大招商引资工作创新。突破传统理念方法，创新招商引资模式，大力实施精准化、产业化招商。在增强服务意识、提高服务能力上下功夫，把上级精神与投资商需求结合起来，加大工作推进力度，着力做好打基础、管长远的工作。
207年
2月底
正在整改
组织生活方式缺乏创新，职工文化健身娱乐等活动组织得少，缺乏吸引力和感染力。
进一步强化创新意识，不断用新的文化载体和手段丰富职工文化生活。举办职工喜闻乐见、能够广泛参与的文体活动，充分调动职工的积极性，形工人人参与、主动参与的良好局面。
207年
0月底
正在整改
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序号
存在的问题
具体整改措施
整改
时限
整改
进展
2
谈心谈话不够深入。没有合理的安排时间去关心干部，对干部职工交任务压担子多，教方法理思路少，干部职工生活中存在的困难不能有效帮助解决。
加强与干部职工的沟通，局班子成员要主动与分管的干部职工多开展谈心沟通活动，多关心单位干部职工的工作和生活，帮助解决存在问题，凝聚工作合力。
207年
8月底
正在整改
3
带头落实双重组织生活做得不够细致，抓党的建设基础性工作还有薄弱环节。退休党员组织生活不经常，执行“三会一课”等党建制度不严格。
加大对机关党建工作的指导与督促，严格落实党支部经常性工作制度，根据退休党员具体情况，创新方式做好退休党员的管理教育，确保党内政治生活制度严格落实、不走过场。
即知即改并长期坚持
已整改
4
经常性的批评和自我批评坚持得不够好，开展批评和自我批评不够直接，存在为难思想。
班子成员、科室负责人要严格自律，多开展谈心，平常的谈心谈话和批评要经常化，把问题解决在当时、解决在当面。
207年
7月底
正在整改
5
主体责任压得不够实。在具体工作中，落实主体责任和监督责任的方式方法还过于传统，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。
严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实党风廉洁建设责任制，正确处理保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，加强监督检查，不断强化纪律和规矩的执行。
207年
0月底
正在整改
6
正风肃纪不够严。把握运用监督执纪“四种形态”不够到位。工作中不能完全坚持原则、按章操作，有时在一些小事上存在照顾现象，对一些认为不会出大问题的情况没有及时纠正。
在党的政治纪律、政治规矩面前，立场坚定，态度鲜明，敢抓敢管，决不能听之任之、置身事外；加强对政治纪律执行情况的监督检查，敢抓敢管，坚决克服执行纪律失之于软、失之于宽、失之于松的倾向，努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围。
即知即改并长期坚持
已整改
7
对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，还停留在学习、领会和表态阶段，执行和推动工作中，被动应付现象时有发生。
加大对机关党建工作的指导与督促，严格落实党支部经常性工作制度，积极开展党建活动创新严格落实制度，严肃党内生活。
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