一、思想建设（分值分，自查得分分）
（一）政治理论学习
根据州委中心组204年度理论学习安排意见的要求，结合我局工作实际，切实加强了中心组理论学习的规范化、制度化建设,结合单位工作实际，制订了《中心组204年度理论学习安排意见》。局党组要求，204年局党支部要把学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神作为党支部组织党员干部政治理论学习的重要内容，贯穿党支部的全年工作。按照局党组的安排部署，党支部立即召开支委会议对204年党支部政治理论学习进行全面安排部署。一是进一步建立健全了以局党组书记任组长，党支部书记任副组长的党员干部思想政治理论学习指导组，并由党支部宣传委员具体负责政治理论学习的组织和安排，切实做到了党组书记亲自抓，支部书记具体抓，支委成员抓具体的工作体系。二是结合实际，制订了我局《204年度党员干部思想政治理论学习计划》，并由局党组听取汇报进行了认真研究，切实对党员干部理论学习做到了有计划、有安排。三是切实做到党组书记亲自抓。一年来，局党组书记主持党员干部政治理论学习0次，听取支部工作情况汇报3次，支委研究落实党员干部政治理论学习3次。采用多种形式，组织中心组成员集中学习0次，专题学习2天，专题辅导课2场，党员干部集中学习47次，累计达23天。在学习中，设置学习签到册，坚持学习签到制度，对因故未参加集中学习者，均安排进行补课。四是亲自指导党支部完善了《支部工作学习制度》、《党员联系服务群众制度》、《党内关怀制度》等8项制度。
始终坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，围绕全州中心工作，充分发挥扶贫移民在“三农”工作中的重要作用，认真完成了州委、州政府下达的各项年度目标任务，进一步改进了领导作风和工作作风，领导班子成员带头深入基层、联系群众、搞好调查研究，诚心诚意地为基层和广大贫困农牧民服务，进村入户解决实际困难和问题，以实际行动狠抓工作落实。据统计，截止十一月底，我局“一把手”全年累计深入基层的时间在40余天，党组成员累计深入基层调研时间累计300余天。结合理论学习，深入思考工作，积极撰写理论学习心得和调研报告，坚持理论学习与调查研究结合。按照局党组安排，向全局副县级以上领导及各科室负责人下发了《州扶贫移民局关于进一步加强工作调研的通知》，根据领导班子成员和科室的工作职能，相应安排布置了23个调研课题，目前各项课题调研正在收集整理中。在204年度机关党建课题研究征文评比活动中，我局以《推动为民务实清廉机关建设问题研究》为题，获得优秀奖。通过理论学习、调查研究、个人撰写、单位讨论的方式，进一步提高了党员干部的学习能力、分析能力、处理问题能力以及写作能力。
（二）党员教育培训
认真落实党员教育管理制度，扎实开展主题教育、培训活动。一年来，局党支部认真组织机关党员积极参加州直工委组织召开的各项专题活动及培训达0余人次。围绕学先进比先进，组织观看电教片提升服务意识。先后多次组织集中观看廉政教育专题片，营造浓厚的学先进比先进氛围。
二、组织建设（分值5分，自查得分5分）
（一）基层党组织建设
、党建责任。
严格依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，落实党建工作责任制度，由一把手负总责，亲自抓，确保各项工作落到实处。根据工作实际，科学制定党建工作年度计划，把机关党建工作纳入全局工作中，与业务工作紧密结合，同研究、同部署、同落实，并纳入目标管理。年内，党组专题听取支部工作汇报3次，形成了职责明确、领导有力、运转有序、保障到位、齐抓共管的党建工作格局。
2、组织生活
严格落实“三会一课”制度，坚持党的民主集中制的原则，严格按照党支部的职责范围，议事规则和决策程序办事，坚持集体领导，按照我局党支部制定的《组织生活制度》，充分发扬民主，广泛听取意见，我局的重大问题经集体讨论，一切事情公开于全体干部职工，从根本上杜绝了个人说了算和主观主义和官僚主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。领导班子达到了互相信任、互相尊重、互相支持的目的。全年共召开局党组会议5次，召开支委会3次。
坚持和完善民主评议制度，针对缺乏批评与自我批评优良作风的问题，结合我局群教活动，于8月底召开了专题组织生活会，根据批评和自我批评情况，全体党员召开党员大会，每名党员对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地作出自我评价和互相评议，发放了民主评议表，按照好、中、差三种情况进行综合评价，对党员理想信念、政治品质、宗旨意识、组织观念、工作业绩、模范作用、廉洁自律、综合评价等方面进行了投票评议。我局应参加民主评议的党员33人，实际参加的党员28人，民主评议中，被评定为“好”的党员共26人，评定为“中”的2人，无被评定为“差”的党员。通过专题组织生活会，达到交流工作、总结自我、找出工作中存在的共同问题、消除工作中存在的误解，增强党员的凝聚力和战斗力。
3、党务工作
高度重视党务公开工作，成立了由局党组书记、局长周道君任组长，党组副书记、成员为副组长，科室负责人为成员的党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室在党支部，负责党务公开的日常工作，形成了上下衔接，纵向到底、横向到边、具体到人的工作格局，确保党务公开工作做到领导、机构、人员和工作“四落实”。
进一步完善了相关制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，并明确提出，实行党务公开要做到"三个结合"的原则，即党务公开与贯彻落实党的路线方针政策相结合，党务公开与加强廉政建设相结合，党务公开与营造构建和谐社会良好环境相结合，上报了党务公开目录及流程的报告，从而促进和保证了党务公开工作的顺利开展。全年党务公开信息40余条。
4、发展党员
严格按程序做好发展党员工作把发展党员列入年度的工作计划。严把积极分子确定关、预备党员转正关，坚持政审、预审和公示制度，建立完善了发展党员工作台账和有关档案。年内，在深入了解入党申请人各方面实际表现的基础上，将政治素质好、工作积极、作风好、表现突出的2名入党积极份子发展成为了预备党员，名职工确定为了入党积极份子并参加了州直工委组织的入党积极分子培训。
积极推进党支部结对共建共创活动，帮助道孚县瓦日乡根基村党支部加强入党积极分子队伍建设，指导村党支部制定了切合实际的党员发展计划，努力提高党外群众对党的认识，帮助根基村党支部广泛开展公开推荐建党对象活动，今年共发展预备党员4名，入党积极分子3名。
5、“双报到”、联系服务群众及党内关怀帮扶、
选派党员代表深入康定县炉城镇光明社区开展支部共建共创及双报到工作。派两名优秀青年干部到道孚县瓦日乡根基村开展驻村工作，走访慰问贫困党员、群众34人次，发放慰问金8700元。
（二）基层党建工作年
、扎实开展“三升级三分类”活动。
结合年度“三分类三升级”实际，开展自查自评，对两年来的各项工作进行全面总结，实事求是地进行自我评价，做出了公开承诺，主动接受群众监督。党组书记负责对党支部书记、党支部书记负责对所属全体党员进行了公开点评。支部和党员结合业务工作实际，积极开展践诺大行动，针对查找出的问题，加强了到基层调研和指导扶贫移民业务工作的力度，进一步促进了扶贫移民工作的顺利实施。在新一轮分类定级中，我局党支部被州委评定为“先锋基层党组织”，根基村由后进党组织晋升为一般党组织。
2、创建服务型党组织。
围绕支部结对共创共建活动，把服务基层、服务扶贫移民群众贯穿始终，充分发挥机关党员干部联系服务群众的先锋模范作用，扎实开展“双报到”活动，召开全局党员干部大会进行动员部署，组织单位34名在职党员到炉城镇光明社区报到，积极参加各项活动87人次。结合党的群众路线教育实践活动部署，组织机关党员干部，手拿铁锹、扫帚等工具走上街头，深入机关党支部结队的光明社区，进行环境卫生大扫除活动，并得到了社区居民的一致好评。组织党员到结队的道孚县根基村党支部报到，深入开展“N+”、“+N”党员联系帮扶活动，积极推进“三亮三比”活动，提高共建共创活动活力。
三、作风建设（分值05分，自查得分05分）
（一）作风转变
大力整治党员干部“四风”问题，严格落实中央“八项规定”、省委省政府十项规定、州委州政府“三项规定七项严禁”。一是与群众工作全覆盖相结合，深入检讨纠错，认真解决“四风问题”。对照中央、省委和州委书记胡昌升列举出的种种“四风”问题开展群众工作检讨纠错，进一步抓实“六大活动”载体。结合工作实际，深入查找自身问题，下大力气对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，不断夯实党执政的群众基础和社会基础。二是与基层党建工作年和法治建设年相结合。大力开展支部共建共创活动，积极开展机关在职党员到联系村、社区“双报到”活动。积极开展法治建设活动，深入开展水电移民和扶贫对象利益矛盾纠纷大排调、大协调、大走访，通过化解积怨、主动创稳，保持社会持续和谐稳定。
深入贯彻党的十八大和习近平总书记系列讲话精神，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定和州委州政府七项规定为切入点，集中解决“四风”问题，进一步转变作风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，推动全州扶贫移民工作上新台阶，为建设美丽生态、和谐幸福新贡献积极力量。
（二）惩防体系建设及廉政文化进机关活动。
调整充实了以“一把手”为组长，班子成员任副组长，各科科长任成员的党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，健全完善了主要领导负总责，党组成员抓分管领域和分管科室，纪检组组织督查，监察室、办公室牵头，各科室共同协办，一级抓一级，层层抓落实的分工协作体系，形成了齐抓共管的工作格局。以深化认识，注重实效为目标，以开展廉政文化和廉政警示走廊为载体，认真组织开展党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，在局办公楼走廊、楼梯悬挂廉政警示录9幅。
四、机关文化及精神文明建设（分值06分，自查得分06分）
以机关文化“五个一”活动为载体，加强机关精神文明建设。坚持两手抓，两手都要硬，重视党的建设和精神文明建设，落实思想政治工作责任制，并取得实效。把“城乡环境综合治理进机关”的活动细化到机关建设各个环节中，推进机关的精神文明建设。积极推进我局精神文明建设创建活动，继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范，引导干部职工积极发挥社会公德、家庭美德的良好风尚。提高了党员道德素质，成效显著。同时，坚持以基本建立和形成符合机关文化建设要求，满足机关干部需求的和谐机关文化体系为目标，着力抓好和拓展信仰文化、环境文化、法治文化、廉政文化等载体建设，积极组织党员参加文体活动，为建设“生态、和谐、幸福”提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持和良好文化条件。
五、机关群团建设（分值04分，自查得分05分）
进一步建立健全“党带群团”工作机制，群团组织设置完备，切实加强了对工青妇工作的领导。以加强思想组织教育为重点，通过组织专题辅导讲座、座谈会、电教、讨论会等形式的学教活动，引导青年、妇女投身基层组织建设年活动中，切实履行《“党团共建”目标责任书》，抓好妇女维权工作，建设学习型妇女组织，有效推进群团工作的发展，发挥了“工、青、妇”组织在日常生活学习工作中的作用，增强了单位的凝聚力和向心力，为单位全面、稳定、顺利发展提供了精神动力，智力支持和思想保证。