“行风建设人人谈”主题征文：行风建设 “四行”并举

“行风建设人人谈”主题征文：行风建设“四行”并举

人社业务面广线长，基层站点多，服务平台多，政治性、政策性、群众性都很强。人社系统行风好不好，关系到党和政府在群众心目中的形象，关系到政府职能的转变，关系到深化“放管服”改革的真正落地。

狠抓行风建设，当前势在必行。当出现“门难进、脸难看、事难办”，当需要“证明你妈是你妈”……政务环境不松，市场环境不优，服务环境不好，这是困境更是挑战，是难题更是突破。“放、管、服”改革，加大“放”的力度，强化“管”的能力，优化“服”的质量。我们看到了“门好进、脸好看、事好办”的转变，看到了“信息多跑腿、群众少跑腿”的改变，看到了“一站式服务、一个窗口受理”的蜕变……

狠抓行风建设，重在贯彻执行。全面推进人社系统行风建设，人社部门要建立完善行风建设工作责任制，牢牢树立“管行业必须管行风”和“抓好行风是本职，抓不好是失职”的意识，领导干部要当好领头雁，坚持一把手负总责和分级负责相结合。各单位扛起主责、当好主角，将行风建设与业务工作两手抓、两促进，同部署、同检查，坚决避免“两张皮”问题。每一个人社人牢记人社精神、牢守服务理念，全面建立行风建设工作责任制，完善工作机制，强化思想认识，确保贯彻落实。

狠抓行风建设，需要身体力行。我们要强化责任担当“紧紧弦”，也要加强廉政教育“醒醒脑”;需要持续改进作风“束束手”，更要坚决惩治腐败“治治病”。欲民信之，先要修己;欲民信之，要在正己;欲民信之，当要后己。作为人社人，我们要坚守为党为民的情怀，提升干事创业的本领，打造敢于担当的肩膀。从自身出发，发挥螺丝钉的作用，乐于担当体现先忧后乐的思想情怀;敢于担当体现迎难而上的责任意识;善于担当体现有勇有谋的能力素质。加强学习，强化职责，固化纪律，秉持如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，在其位谋其政，在其位担其责，在其位履其职。

狠抓行风建设，还要倍道兼行。“扯开嗓子不如甩开膀子”，我们需要砥身励行，磨砺操守和品行;需要雷厉风行，快人一步勇敢争先;更需要倍日并行，积极创新嘉言善行。近年来，人社系统行风建设取得了积极成效，但还有不少堵点、痛点与难点。我们必须动真格，出实招，扭转重审批、轻监管、弱服务的问题，不仅要焚膏继晷、夜以继日，更要盘活资源、整合创新。

“登山始觉天高广，到海方知浪渺茫。”只要我们秉持一往无前的信心、一抓到底的恒心、一心一意的耐心，立足岗位思进取、立足职责思担当、立足行业思奉献，惩治腐败不手软，严明纪律不含糊，改革建设不停步，提高能力不松劲，我们就能实现行风建设风清气正、系统建设纲举目张、便民利民国富民丰。