学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文：新时代要有新担当新使命要有新作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
使命呼唤担当，使命引领未来。站在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的历史节点，广大党员干部必须履职尽责，勇于攻坚克难，做出不负历史使命的新担当、新作为。
以容错纠错机制激励党员干部在改革大潮中勇于创新、担当实干。当前，党情世情国情发生深刻变革，改革开放进入深水区，许多“硬骨头”需要啃，新的“腊子口”需要闯，面对风险挑战，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，没有“不到长城非好汉”的魄力，改革成果很难惠及亿万群众。容错纠错机制给改革先行者吃了“定心丸”，为改革探路者注入“兴奋剂”，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。但我们也要清醒地认识到，容错纠错不等于无原则、无底线，不是纪律松绑、作风松懈，更不是将保护变庇护、宽容变纵容。领导干部干事创业要时刻坚持理想信念高线、严守党纪党规底线、不越法律法规红线，正确区分因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”。真正让容错纠错激励机制为领导干部撑腰打气，让干事者放开手脚，激发热情；让老实人不吃亏，有底气；让投机取巧者无可乘之机，没有市场。
旗帜鲜明地树立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，涵养风清气正的政治生态。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。“为政之要，唯在得人。”树立正确的选人用人导向，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。树立正确的选人用人导向，要全面衡量干部能力和业绩、担当和魄力，既要看实际，又要看时效；既要看显绩，又要看潜绩；既要看数量，又要看质量；既要看奖杯，又要看口碑。既要重用那些想改革、敢改革、会改革的“狮子型”干部，又要重用那些民主意识浓、法制观念强、尊重群众意见的“绵羊型”干部；既要重用那些兢兢业业、埋头苦干、甘于奉献的“黄牛型”干部，又要重用那些忠诚担当、勤勤恳恳、主动担责的“蜜蜂型”干部。树立正确的选人用人导向，让有为者有位、不为者退位、无为者失位，该用的用、该调的调、该降的降，大力营造“为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责”的浓厚氛围。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。新时代既要选好用好干部，更要管好干部，进一步落实和完善从严管理干部机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动干部积极性主动性创造性。全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。对于苗头性问题，要抓早抓小，更多地运用提醒、函询和诫勉等方式，引导他们提高遵章守纪意识。对于原则性错误，要依据组织纪律、法律法规从严处理，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取教训，引以为诫。同时，要积极关注党员干部身心健康，保障他们的正常福利待遇、合法权益同样重要，进一步增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
新时代要有新担当，新使命要有新作为。伟大的时代需要伟大的事业，实现伟大梦想需要伟大精神。广大党员干部要在新时代中国特色社会主义伟大实践中，勇挑时代重担，戮力同心、合力同为、全力攻坚，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的傲人业绩，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量！