“两学一做重拾自信”主题征文：严管就是厚爱
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;叮铃铃，电话里传来“苏书记，我们单位刚刚获得了市里的一个奖励，收到了奖励费***元，这笔钱应该怎样处置？还可以下发吗？”自从年初区里开展财经纪律专项检查后，局纪工委组织了专门的业务学习，提高了基层纪检干部和财务人员的纪律意识和底线思维，这类事前咨询电话也多了起来。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;通过“两学一做”学习教育和新任纪工委书记的岗位培训，尤其是原原本本、逐条逐句学习了《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内法规，让我深刻理解了监督执纪“四种形态”是对十八大以来全面从严治党实践的科学总结，是监督执纪理念的重大创新，核心在于用纪律管住大多数，彰显了关口前移、精准执纪的理念。在日常工作中要科学运用“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部之间的常态，切实履行好纪工委的职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使文化系统的党员干部不忘初心，遵循党章，严守党纪。这是对党员干部最大的关心和爱护，也是自己做好本职工作，成为忠诚干净担当的纪检干部的内在要求。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;比如在这次全区财经纪律专项检查中，文化系统部分单位因文化演出活动和执法检查等原因，存在着发放加班费、误餐补贴等情况，面对必须在规定时间节点进行清退的要求，有的党员干部表示了想不通、不理解。针对这一情况，局里一次次找基层领导和党员干部谈话，强调清退津补贴工作的重要性，并指导相关单位制定合理的调休制度和错时上下班制度，平稳顺利地完成了此项工作，充分体现了从严管理党员干部的要求。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;“为官避事平生耻”，领导干部就要有担当。正是通过工作中的一件件小事情，我们严把纪律关，遵循“严管就是厚爱”原则，对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子、提个醒，将问题制止在萌芽状态。平时加强对党员干部的教育管理，认真开展好批评与自我批评，不断地修正党员干部的行为，使大家发自内心的尊崇党章党规，争做合格党员，保证文化系统的风清气正。