204年人力资源部工作总结，人力资源部门主要是负责对开拓人力资源的工作，以下人力资源部的工作总结由人力资源基本情况，每日日常工作及各项工作完成的情况，最后根据工作总结制定下一年的工作计划。以下是第一公文网整理的范文如下：
204年人力资源部工作总结
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对200年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
北京帝园商城在职职工人，正式职工99人，合同工2人，女职工60人，男职工5人。离退休职工249人。
2在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科9人。
3本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4本年度去世退休职工名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作
按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3完成核定200年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工2009全年收入，合法缴纳社会保险。200年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的200年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7本年度去世退休职工名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2社保对企业进行2009年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位2009年缴费情况检查表及参保单位(2009)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、20年工作计划
确保本部门基础性工作的完成。
2加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于200年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。4接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
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