按照中央、市、区委关于党的群众路线教育实践活动的总体要求，现将对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律情况
档案局领导班子努力在思想上、政治上和行动上与中央、市委、区委保持高度一致。但仍存在一些差距和不足：
一是政治敏感性不强。我们没有认识到&ldqu;四风&rdqu;问题的严重性。总是错误地认为档案局是个小单位，不会犯大错误，过得去就行，用不着处处讲政治，上纲上线。放松了对单位党员干部的政治理论宣传教育，对个别党员说怪话、发牢骚没有站在讲政治的高度上予以及时制止，没有立场鲜明的反对。没有深刻认识到，每名党员都应带头维护党的形象。通过反思，这是我们政治敏感性不强造成的。
二是领会上级政策不到位。我们对中央政治性、纪律性的文件精神领会不到位。错误地认为每一届新领导班子上台都会出台一些新的政策，这些政策也是过去提过的，没什么新鲜的。片面地认为只要做好分内的事就是万事大吉了，对于一些政治性、纪律性的文件精神知道就行了，没必要较真，花太多的时间去学习领会。通过此次党的群众路线教育我们才深刻认识到党中央对反对&ldqu;四风&rdqu;问题的决心。究其根源，是我们作风不扎实所致，更反映出了政治上的不成熟和思想上的浮躁。
三是批评与自我批评武器用得不好。我们对遵守政治纪律的极端严重性认识不足。班子成员没有做到该批评时批评，该反思时反思。民主生活会上提的都是一些无关痛痒的小问题，甚至成了变相吹捧，真话总是藏着掖着，脸上和顺，内心防备，乐得脸不红、心不跳，上下一团和气。这种表面上的一团和气不仅没有真正起到促进内部团结，更不利于相互提高，弥补不足，从而影响了事业的发展。反思起来，实际是对党内规章制度的漠视，组织生活不健全造成的。
二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况
中央八项规定、市委十五条意见公布之后，我们及时进行了安排部署和整改，但通过认真查摆，仍存在一些不足：
一是思想认识不到位。我们在思想上没有正确认识落实规定的重要性和必要性。错误地认为此类活动每次都是一阵风，也许过一段时间就会过去。抱着等一等、看一看的观望态度，认为只要随大流跟着走就可以了。这种惯性思维造成了模糊的认识和错误的行动，该紧的时候就紧一阵，过后该怎么办还怎么办。究其原因，是在思想上没有深入领会中央的转变工作作风的精神实质，没有深刻认识到中央新一届领导班子从严治党的坚强决心。
二是群众关注的问题解决的不到位。我们存在对群众关注问题漠视的现象，没有把群众关心的问题当成改进自身错误的立足点和出发点。我们没有从思想上重视群众反映的问题，对于一些小问题能推就推，片面的认为一些基层反映的问题，应由基层单位自己去解决，责任不在自己。对一些长期存在的难点问题认识不深入、整改措施不到位。归根到底，是我们宗旨意识淡漠，不能站在群众的角度去认真思考解决问题造成的。
三是执行八项规定不彻底。存在执行标准不严格、不规范的问题。主观上认为应该没什么大问题，该布置的都布置了，该规范的也规范了，该整改的也整改了，过关没问题。有60分万岁的思想，认为合格就行，对八项规定中不好把握的事项采取模糊处理，看一看、抓一抓，基本符合就可以了，何必条条较真。没有从思想上真正把八项规定当成工作行为的准则，缺乏敬畏之心。这实际上是党性不强、执行政治纪律不严格的表现。
三、&ldqu;四风&rdqu;方面存在的突出问题和具体表现
按照中央和市委、区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，我们在学习和提高认识的基础上，认真查找了&ldqu;四风&rdqu;方面突出问题，主要表现在以下几个方面：
（一）形式主义方面。
政绩观有偏差，热衷于造声势。我们在工作中热衷于造声势、出风头，眼里看的都是领导的关注点，心里想的是怎么能够迎合领导意图，偏好做一些容易出彩，露脸的工作。总是错误地认为干工作要弄出些响动让领导看得见，能得到领导的认可就算把工作做好了。最终，干工作变成了热闹而没有内涵、铺张而没有成效的形式主义。比如：我们觉得档案局最容易做出彩、能让别人看到的工作也就是举办档案展览了。于是在举办一些大型展览时总要四大部门都请到，认为领导来了就是对工作的认可，领导到齐了就可以说是展览圆满成功，不管群众看不看，愿不愿意看。为了营造氛围，让场面好看，就让基层单位组织同志来参加撑场面，无形之中给基层单位的同志增加了工作的负担。这样只重视领导关注，没有考虑工作实效的做法，追根溯源是政绩观偏差造成的。
2发展观不科学,工作缺乏前瞻性。我们没有深刻领会科学发展观的含义，对档案事业的发展没进行深入细致的研究，缺乏前瞻性。没有进行科学合理的规划，没有认真思考如何使档案工作服务我区经济社会的发展。认为只要做好市局布置的各项工作就可以了，思想上仅仅满足于实现档案基本的&ldqu;收、管、用&rdqu;三个方面的作用，没有意识到信息化极大发展的今天，涉及到各个领域和行业的档案工作要如何发挥它不可替代的作用。这样的态度导致我们在一些业务问题上今天的工作成了明天的障碍，出现了走回头路、背弓路的现象。比如：在档案信息化问题上，没有进行科学合理的统筹规划，总是走一步算一步，没有从国家和北京市档案信息化的整体情况进行考虑，导致在档案管理软件采用上走了弯路，出现软件不兼容的问题，严重影响了基层档案室电子文件的归档工作，造成了人力、物力的浪费。这种现象的发生追其根源是在科学发展观上出了问题。
3学习态度不端正，学习流于形式。我们班子的业务理论学习不系统，流于形式，对档案工作中新业务缺乏足够的学习和了解。我们沉溺于接来送往、上请下达的小事，忽视了业务理论学习的重要性。觉得自己是老同志，在档案部门工作多年，已有的业务知识足以应付岗位需要了，滋生了应付心理和懒惰行为，不再去认真学习理论及专业知识。造成了不能真正系统、透彻地学习领会上级精神、理论及专业知识，从而无法使学习真正的指导实际工作，没有通过学习来提高自身的业务能力，推进档案业务工作开展。例如：我们班子成员的年度业务理论学习计划常常落实不到位，上级组织的专业培训总是让科长代为参加，导致我们对档案业务中新农村测评规则把握不准，对档案信息化在扫描、存储、安全保管方面的新规范了解不全面，阻碍了两方面工作的开展，影响到了我区新农村档案和档案信息化的规范进度。现在看来,学习流于形式是一种极大的危害，既降低了领导干部的业务能力，也影响到了我区档案工作的顺利开展。
4落实不力，抓工作靠开会发文件。错误地把文件、会议作为落实工作的重要手段。认为只要开了会，发了文，工作就算是完成了。导致该抓的工作在口号里，工作落实在会议里，整改的措施在通知里，动听的词汇在汇报里。例如：在新农村档案工作上，自新农村建设工作实施开始，我们先后下发了《关于进一步加强社会主义新农村建设档案工作的意见》、《关于加强集体林权制度改革档案工作的意见》、《房山区农民专业合作社档案管理指南》等七份文件，举办了两期关于新农村建设档案工作的培训班。满足于把文件传达下去就万事大吉，唯独缺乏对新农村档案深入细致的摸底指导。从204年新农村档案工作测评结果来看，依旧不尽人意，突显出涉农单位领导不重视，档案整理不规范，档案归档不完整等问题。如此看来，是文山会海的工作作风困住了我们的手脚，变成了&ldqu;会议干部&rdqu;。
5走马观花，调研工作不深入。对调研的基础性作用缺乏认识。不是档案工作中没有难点、热点，是我们没有从思想上就重视调研工作，没有把调研当成做好档案工作，推动档案事业向前发展的制胜法宝。总是认为调研太浪费时间，意义不大，觉得档案工作简单，没什么可值得调研。一般性调研相对多，专题调研少。年度调研下基层也只是随着年度执法检查去转转看看，真正带着课题、带着问题下去的少之又少，更没有真正深入基层了解档案员在实际工作中遇到的难题，了解基层档案工作者的真实想法和对档案工作的意见和建议。近三年来，领导班子没有开展过一次专题调研，没有形成过一篇有份量的调研成果。反思我们近年来在档案工作方面出现的失误，都和没有开展深入的调研工作有直接关系。
6不求实效，工作有形无实。我们没有从实际出发扎实地开展工作。总认为一些&ldqu;应景&rdqu;的事一定要做，不作就没有声势，总结材料就没法写。如：在档案宣传工作方面，没有积极有效的拓展宣传途径，研究新的宣传工作方法，走形式走过场的情况比较多。把每年的档案馆日和法制宣传日活动当成应付上级的工作任务而组织开展。宣传形式总是展板展览加宣传品发放，形式单一、内容简单。在连续6届的&ldqu;档案馆日&rdqu;活动中，每年都是在报纸上发个通告，在电视台做个飞播，活动中发点宣传材料。法制宣传日上街宣传常常遇到尴尬的局面，群众只领购物袋不要宣传材料，有些左手领，右手丢，连看都不看。总结起来往往重视的是活动中发放宣传材料多少份，至于宣传的效果如何，群众了解没了解，则没有深刻反思，这种做法年复一年，没有任何新的起色。现在看来，这些都是典型的形式主义，不但工作效果不好，还造成工作中点上热闹、面上冷清。
（二）官僚主义方面。
本位思想严重，权力观有偏差。我们在处理问题行使权力时很少考虑下级的感受，把手中的权力看的较重，有发号施令的思想。错误地认为我们的权利都是上级给的，所以只对上级负责。对基层立档案单位和档案员工作要求多、主动关心服务少；问责、挑毛病多，表扬、鼓励少。一味的布置工作，挑毛病，而很少主动关心基层档案员实际工作中遇到的问题。心里想的是我们是主管全区档案工作的唯一部门，在档案部门这个小圈子里得我们说了算，我们就是权威、专家。没有站在基层档案工作的角度去想问题，开展工作，没及时主动和基层单位协调，更没有设身处地为档案员着想。总是等到年度档案执法检查后，一味的通报批评，却没有从问题的根本上找原因。究其原因是&ldqu;官本位&rdqu;的思想在作怪。
2独断专行，问题决策不科学。我们在制定决策、解决问题的时候，往往是关门决策，没有主动征求基层的意见建议，盲目地出制度、定政策，影响了档案工作正常开展。就拿档案的立卷方法这项政策的出台来说吧，当初没有经过细致调查，搞清楚对这项决策实施可能产生影响的各种因素，没有认真分析新的立卷方法，哪些是有利的，哪些是不利的。对有利的应该如何充分发挥出来，对不利的应该如何来避免或者克服。然后综合起来，再进行权衡，以便决定应该如何做出决策。我们则是&ldqu;一拍脑门就上&rdqu;，在市局下发了新的立卷方法意见后，盲目地认为新方法简单、易学，经过班子研究，就在全区进行推广，由于新方法和老方法在立卷上有较大的差异，造成一些档案室无法排序，致使档案管理混乱，新方法在案卷保护上也和老方法没法相比，容易破损，在不得已的情况下，又开始加订卷皮，给基层档案员增添了许多不必要的工作。由此看来，这些现象是我们班子决策的民主化、科学化欠缺所造成的。
3脱离基层，服务意识淡薄。我们考虑问题过于从自己本单位出发，没有和基层立档单位打成一片，没有站在基层立档单位的角度看问题，缺乏为基层立档单位服务的思想。片面地认为基层档案工作是基层立档单位自己的事，同是机关单位用不着谁为谁服务。如：在档案接收工作中，想的是依法接收照章办事，在进馆的时间安排上没有主动与基层立档单位协商，没有主动地帮助基层立档单位解决移交工作中的困难，习惯于一幅公事公办的面孔。最终导致了一些单位不能很好的及时完成此项工作，甚至产生了抵触情绪，造成了不良影响。这样的现象，归根结底是我们的服务工作不到位，宗旨意识淡薄所造成的。
4回避矛盾，工作上不敢担当。对工作中出现的难点难题，我们存在不敢担当、回避矛盾的现象。总认为只要工作中不出现大的纰漏即可,对档案工作中存在的难题持退缩态度,没有迎难而上的精神,这样做导致不能切实的解决档案工作中归档不完整的老大难问题，影响了档案工作正常开展。如：在执法检查中，对有些强势部门和友邻单位出现的问题，单位领导出面打个招乎就推迟一年再检查，甚至出现了违法现象也不敢查的现象，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气，认为得罪了上级部门自己得穿小鞋，得罪了友邻事难办，所以就不追责、不较真，只求过得去就行。导致一些单位档案管理混乱，存在不归档和档案丢失的现象。经过反思，这些都是我们不敢负责任，不敢担当的思想造成的。
（三）享乐主义方面。
得过且过，奋发进取意识不强。我们存在懒惰，贪图安逸的现象。总认为我们的档案工作已经做得不错了，不需要有什么更新的突破了就可以完成年度各项任务了。近年来档案工作取得了一些成绩，于是我们产生了骄傲自满的情绪，进取精神褪化，沉迷于已经取得的成绩，躺在功劳薄上睡大觉。如：在推进新馆建设中，缺乏勇气和魄力，总是想着区里通不过，不给钱，没有从确保档案事业长远发展的角度去想问题，没有从自身工作中找原因，当初在制定我区档案事业十二五规划时，市局提出的新馆建设为什么没写进区级档案事业规划中，建馆动辄资金上亿，区里拿不给钱也是有原因的。通过反思，这是不思进取，得过且过的表现。
2好人主义，机关干部管理松懈。我们在对机关干部管理过程中失之于宽、失之于软。批评干部怕丢选票、处理刺头怕惹麻烦、触及同事怕伤感情。认为只要是不违反原则的问题，宁可不按规定执行也不能得罪人。该说的不说，该管的不管，该做的不做，不敢坚持原则，不敢开展批评，明哲保身，随波逐流。长期在一个单位、一个部门工作，我们对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。导致了干部队伍素质水平降低，机关管理制度成了摆设，对干部管理工作造成了不良影响。如：在建设无烟馆的问题上，大会小会经常讲，仍有干部在馆内吸烟，成了一个屡禁不止的问题，最终造成了机关管理制度的缺口，使机关干部养成了不守纪律的坏风气。追根溯源，这都是&ldqu;好人主义&rdqu;思想在作怪。
3因循守旧，创新意识不强。我们没有认真思考档案工作在新时期遇到的新情况和新问题，对档案工作中出现的新情况不能提出合理科学的解决办法。总是满足于自己有多年工作经验，认为档案工作没什么新鲜的，档案年年整年年一个样，从古到今无非是一个&ldqu;收&rdqu;、&ldqu;管&rdqu;、&ldqu;用&rdqu;的问题，没什么可创新的，从而造成档案工作常年无亮点。如：在信息化时代下，我们在数字化档案的存储管理上还没有形成一套行之有效的解决方案。我区从十二五初期就开展了档案数字化工作，目前已经完成了馆藏档案量50%的数字化工作，这些庞大数据需要一套软件来管理，怎么才能使这些数据让群众利用起来更方便、更快捷，至今仍没有解决。满足于只要有纸质档案利用就行了，用不着去创造什么新花样。通过反思，我们认识到因循守旧是造成工作落后的罪魁祸首，会使工作止步不前，发展停滞。
4部门交往中相互吃请。我们在思想上，还存在&ldqu;不吃请办不成事&rdqu;的错误认识，常常在部门交往中用相互吃请来联络感情、开展工作。常常是在两个执法部门中，相互给面子，你查我时我请，我查你时你请，把执法检查当成了利益交换。认为相互吃请既完成了工作，又联系了感情，可谓两全其美，没有站在党性原则上考虑，没有从密切联系群众的角度出发，不考虑群众的感受，纠其原因是放松了党的纪律所造成的。
（四）奢靡之风方面。
在公务接待中存在浪费现象。我们错误地认为请客送礼、吃吃喝喝是对外交往的必要措施，因而对公务接待中讲排场、摆阔气的现象习以为常，心里生怕接待办事&ldqu;不周到&rdqu;影响到了各方面关系，认为只有高规格的接待才能联络好感情、开展好工作，有一种&ldqu;只要是为了工作需要，手脚大点也无妨&rdqu;的错误认识，造成超标浪费现象的出现。一度曾出现食堂招待跟不上档次，大小接待到酒店的现象，由此看出我们在这方面没有做到自律、自警、自省。
2存在赠送和接受土特产品的现象。认为水至清则无鱼，把&ldqu;礼尚往来&rdqu;当成一种机关福利。觉得法不禁皆可谓，送点土特产、纪念品是交往和办事的必备。抱着随大流的心理，在接待来客时生怕冷落客人，热情相待，不能让人家空手走。互访时也接收过土特产品、纪念品。没有深刻认识到这种行为已经形成了官场上的潜规则，群众痛恨的隐形福利。通过反思这种行为产生的根源在于打制度的擦边球，是一颗私心在作怪，表面是以工作为由实则是放松了对自己的要求，突破了廉洁自律的防线。
3存在公车私用的现象。公车管理方面还存在漏洞，在使用管理上也没采取定额管理，存在公私不分，公事里面加私活的现象，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。抱着侥幸心理，总认为&ldqu;一脚油&rdqu;的事有什么大不了的，偶有事用下车也无伤大雅。错误地认为车是配给自己的，用起来天经地义。没有想到公车私自用是群众关注的热点问题，关系到领导干部在群众的形象。
四、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，我们认为&ldqu;四风&rdqu;方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有以下几点。
理想信念不坚定，政治学习不系统、不深入。近些年，我们在思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼，没有处理好工学关系。一是理论学习的系统性不强。学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习；对党的十八大文件和党章精神的系统学习不足，把握不准，以致于思想理论基础不坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与当代档案工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、个人与全局的关系。想问题、作决策、定计划有时立意高，眼光短浅，就事论事比较多，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。&bsp;
2脱离基层群众，为人民服务的宗旨意识淡薄。&ldqu;官本位&rdqu;思想残余在我们中还不同程度地存在。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。我们各自的经历不同、阅历不同，谁都不愿意去主动敞开心扉互相进行深入的沟通，工作上难免会出现配合不默契、拧不成一股绳的现象。我们都是从基层成长起来的，从一名普通职工成长为一名党员、一名领导干部，但随着职务的升迁，环境的变化，在面对群众时存有一定的&ldqu;高高在上&rdqu;思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。面对一些干部群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导的关系，因而在深入干部群众进行面对面交流有时不积极主动。我们密切联系群众的作风不深入，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，在档案立卷及接收档案等问题上缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。面对档案工作中出现的疑点难点往往过多地依赖于课题研究、内部讨论等方式方法，没有很好的坚持深入群众，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。
3忧患意识不强，没有从讲政治的高度约束自己。在公务接待活动中，担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲面子、排场的现象，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。一些同志存在着&ldqu;现在条件好了，可以不用过苦日子&rdqu;的想法，凡事总讲体面、比气派，在公务接待中，对相互攀比，讲究排场的事情逐渐习以为常，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。想想苏联解体的实例，当初苏共也是一个大党，建立了世界上第一个苏维埃政权，对国家也做出功勋卓著的贡献，但就是因为一些党员放松思想改造，追求物质享受，导致不良风气在党内蔓延，最后走上了亡党亡国的不归路。今天我们每一个共产党员如果不自律，也会和苏共一样犯下不可挽回的错误。
4放松了党性修养，没有保持艰苦奋斗的政治本色。我们都是在新中国出生的一代人，有60后也有70后。赶上了好时代，我们在改革开放后走入仕途并成长起来，优越的物质条件让我们淡忘了建国前我党艰苦创业的历史。在不良的社会风气影响下，我们在思想上滋生了以我为主、自我膨胀的骄傲情绪，潜移默化中享乐主义、奢靡之风在自身蔓延。通过此次党的群众路线教育活动学习，我们深刻感受到自身存在的&ldqu;四风&rdqu;问题的严重性，追根溯源是放松了党性修养、放松了对人生观、世界观的改造，没有始终保持一名共产党人的政治本色。毛泽东同志在党的七届二中全会上曾经提出过两个&ldqu;务必&rdqu;，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。今天看来，我们不仅没有做到两个务必，而且从思想上没有认识到新时期发扬艰苦奋斗优良传统的重要意义，放松了党性修养就如同为&ldqu;四风&rdqu;打开了方便之门。
5执行政治纪律不严，廉洁自律意识不强。通过这段时间的学习，作为班子成员的我们静下心来思考自己在&ldqu;四风&rdqu;方面的突出问题，深刻感受到，一系列&ldqu;四风&rdqu;问题的出现，归根结底是放松了党性修养、放松了对主观世界的改造、淡忘了中国共产党人政治本色的结果。虽然我们都是老党员，对党的纪律自认为有着较为深刻的领悟，但是在社会环境、社会风气的影响下，思想上多少受到了侵蚀，我们自身无形之中养成了不良风气，艰苦奋斗、勤俭节约的意识日趋淡化。没有把党性修养作为加强艰苦奋斗、廉洁自律意识的一项重要工程去完成，没有坚定理想信念，没能做到无时无刻保持共产党员的先进性。由于放松了对政治纪律的执行，造成&ldqu;四风&rdqu;问题在我们身上滋生蔓延。
五、整改落实，建章立制的思路和措施
树立坚定理想信念，做党的政治纪律忠实的执行者。
一是要遵守政治纪律。在政治上、思想上同党中央保持高度一致，自觉用《党章》约束自己的一言一行，要保持高度的政治敏感性，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。要自觉抵制西方敌对势力不良思潮的影响，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，认真落实好中央和市、区各项重大政治任务，确保政令畅通。
二是要做到守土有责。按照习近平同志提出的&ldqu;三严三实&rdqu;的总要求，确保党的路线方针政策落到实处。积极地为机关党员干部讲党课，做辅导，要求班子成员一年中至少为机关干部讲4次党课，切实提高机关党员干部的政治觉悟，以高度的政治责任感和使命感，为党存史，为党守史，在服务&ldqu;一区一城&rdqu;新房山建设中做出贡献。
2树立牢固科学政绩观，力戒形式主义。
一是按科学发展观的要求树立正确的政绩观。我们要按照档案事业发展规律，树立从实际出发的政绩观。做到不搞热点性的展览，年度展览内容要贴近群众、贴近实际、有教育意义，展览做到&ldqu;三不&rdqu;。不剪彩、不请领导、不搞揭幕式。积极做到展览七进，即进机关、进乡镇、进社区、进乡村、进学校、进军营、进工厂。要立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，不盲目攀比，不哗众取宠，把全部精力用在推动档案事业又好又快发展上，用在服务区域经济社会发展上。
二是加强学习，努力做到理论联系实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，确定每周五为机关学习日，要求集体学习不少于30个工作日，自学不少于22个工作日，认真学习《档案法》、《档案行政法规》等相关书籍；进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习相关业务知识、法律法规知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。
三是切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实。要将全年的工作定人、定时，并上墙，做到每月对照次，每季度督查次，既抓好重点，又要保证日常业务顺利进行，确保各项工作全面推进。深化&ldqu;治庸问责&rdqu;的机制，制定《年度工作问责制》，对工作完不成的科室和个人，要责令写出检查，并采取相应的处罚。建立健全发文办会的制度规定，要带头讲短话，开短会，会议时间控制在小时以内，精简各类活动，提倡节俭办会。
四是深入基层调查研究，提高决策水平。要带头做好调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。开展调查研究，通过座谈会、访谈等形式，听取基层意见和建议，加强与基层档案工作人员的沟通和交流，切实解决档案工作中存在的突出问题。严格执行局领导班子每名成员每年下基层调研不少于0次的要求，坚持每年确定3个选题，形成3篇调研报告，作为局科学决策的参考依据，推动工作开展。
3树立正确权力观，克服官僚主义。
一是进一步强化宗旨意识，坚决做好群众工作。建立《机关干部谈心制度》，要求每名主管领导每季度至少同分管科室干部谈一次心。建立《基层档案工作服务制度》要求业务指导部门实行首问负责制，对基层档案室反映的问题，有问必答，解决到底。建立业务指导人员《业务指导登记制度》要求业务指导人员在指导基层业务工作时，要填写指导内容，指导时间。
二是进一步加强班子和队伍建设，提高决策水平。坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。建立《民主决策制度》，凡涉到档案业务方面的决策，都要缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。注重增进班子团结，要坦诚相见，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个适应新形势、新格局要求的优秀领导班子。
三是敢于担当，遇见矛盾不回避不退缩。发扬区委提出的敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的&ldqu;三敢&rdqu;精神，做到档案行政执法工作，执法必严、违法必究。制定《档案行政联合执法办法》在档案年度行政执法检查中邀请区人大、区法制办、区政协相关科室参加，以加强档案行政执法力度，加强行政执法的监督。
4树立正确世界观人生观，消除享乐主义。
一是求实进取，进一步推进工作创新。面对档案工作的新要求，敢于担当、务求实效。制定《档案课题研究奖惩规定》，要求业务科室每年必须对档案工作中面临的新课题进行研究，全局年度课题申报不少于两项。通过课题研究，促进档案工作创新，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创档案工作新局面。
二是建章立制，坚决制止工作中相互吃请。要制定《档案人员行为规范》，要求业务科室干部在下基层指导、接收、执法等工作中，不得接受基层单位的吃请，不得收受基层单位赠送礼品和土特产。档案局机关在工作交往中，不得以工作名义与兄弟单位相互吃请。接待上级机关中，不得赠送礼品和土特产，不得超规格接待。
&bsp;&bsp;&bsp;５树立社会主义核心价值观，杜绝奢靡之风。
一是要勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为做斗争。每季度召开次民主生活会，发现干部队伍中出现违纪情况要及时制止、敢于批评指正，不做老好人，要把批评指正作为帮助干部职工进步的方法正确运用。同时要在日常工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见、对自己有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
二是严明政治纪律，加强自身廉洁自律。要坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，从自身做起，倡导朴素、节俭之风，工作高标准、生活低要求。制定长效机制，严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出。做到对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。认真执行《廉政准则》，严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理规定，不收受土特产品。管好自己和身边的干部职工，提高自我约束和警省能力，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持秉公用权、谨慎用权，严守党的组织原则，严格按党的政策规定办事，绝不以权谋私。带头遵守&ldqu;八项规定&rdqu;、廉洁自律等各项制度规定，从严要求自己,自觉率先垂范。
总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕&ldqu;学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制&rdqu;三个环节的深入推进，对局领导班子建设、建章立制等方面取得了一定的实效，今后领导班子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩，逐步贯彻和落实党的群众路线教育实践活动。