幼儿园园长聘用合同，幼儿园园长是管理人才中紧缺的一职位。那么聘用幼儿园园长合同书是什么样的呢？以下这篇就是关于幼儿园园长聘用合同书范文。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
幼儿园园长聘用合同：
甲方（用人单位）：XX县双语艺术幼儿园
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地址：XX县西城镇
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法人（负责人）：_________
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乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________
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居民身份证号码：________户口所在地址：______________
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常住地址：___________
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为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
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一、劳动合同期限
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（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
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其中试用期从年月日到年月日止。
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二、工作内容
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甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
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三、劳动保护和劳动条件
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甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
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四、工作报酬及内容
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（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月
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（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
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（三）工作内容：、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
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（四）工作考评:、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下）,办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖00元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发0元（从工资中扣除）。
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五、劳动纪律
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甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
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2、私下将生源介绍到其他单位的。
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3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
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4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
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5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
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6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
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六、劳动合同的变更、续订和终止
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甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
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七、劳动合同的解除
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（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
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（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
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、在试用期间被证明不符合录用条件的；
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2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
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3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
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4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
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（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
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、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
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3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
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（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
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、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
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2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
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（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
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、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
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2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
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八、违背劳动合同的义务
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、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
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培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：000――XX元3年,XX――4999元5年
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九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
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十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
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十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
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十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
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十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：、严重违背劳动纪律视为违约2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
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甲方：（盖章）
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法人：（签字）
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授权代理人：（签字）&bsp;
乙方（签字）：
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