物业公司聘用合同，物业大家都不陌生，他是在小区或者办公楼为业主非业主使用人提供良好的生活或工作环境。以下是关于物业公司的员工聘用合同的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
物业公司聘用合同：
&bsp;
甲方（聘用单位）：物业管理有限公司&bsp;&bsp;
乙方（受聘人）：&bsp;&bsp;
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳务合同。&bsp;&bsp;
第一条合同期限&bsp;&bsp;
、合同有效期：自____年__月__日至双方协议解除合同，为不定期聘用关系。&bsp;&bsp;
2、乙方提出不再履行聘用的，提前5天书面通知甲方，甲方安排人员接替。&bsp;&bsp;
第二条工作岗位&bsp;&bsp;
、甲方根据工作任务、需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。&bsp;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。&bsp;
3、乙方应积极执行甲方的临时性工作任务。&bsp;&bsp;
第三条工作报酬&bsp;
、根据乙方工作岗位和业绩，按月支付工资，负担劳动保护用品。&bsp;
2、乙方连续工作满一年的，甲方承担意外伤害保险和工装费用；不满2个月时工装和保险随本人转走，费用乙方负担。&bsp;
3、因乙方失职渎职，给业主或甲方造成损失的，损失费用由乙方承担。&bsp;&bsp;
第四条工作纪律&bsp;&bsp;
、乙方遵守国家的法律、法规；遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、教育；并按规定向甲方交纳一定数额的劳动信誉金。&bsp;2、乙方有下列情形之一的，甲方予以辞退。&bsp;
（）在试用期内被证明不符合聘用条件的；&bsp;
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；&bsp;
（3）故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的；&bsp;
（4）被依法追究刑事责任的或其他违法行为的。&bsp;&bsp;
第五条&bsp;有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同&bsp;&bsp;
、乙方因身体、精神和传染疾病等客观条件不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。&bsp;&bsp;
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使已签订的聘用合同无法履行的。&bsp;&bsp;
3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的；不经甲方同意乙方自行离职的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资和信誉金作为违约补偿甲方。&bsp;&bsp;
第六条&bsp;其它事项&bsp;&bsp;
、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。&bsp;
2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。&bsp;&bsp;&bsp;
甲方项目经理（签字）&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
乙方（签字）&bsp;&bsp;&bsp;签约时间：&bsp;&bsp;年&bsp;月&bsp;日&bsp;
&bsp;
&bsp;
以上这篇物业公司聘用合同为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多公司聘用合同尽在：聘用合同
&bsp;
推荐&t;&t;&t;&t;&t;&t;员工聘用合同
&bsp;
&bsp;