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根据市委教育工委《关于做好市属高校校级领导班子和领导干部2009年度考核工作的通知》的要求，现就院级领导班子和领导干部2009年度考核工作安排如下。
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一、考核内容
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对领导班子的年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。
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领导干部年度考核，主要考核年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
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二、考核方法和步骤
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、撰写述职报告，填写《年度考核登记表》
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被考核人依据自己的职责要求，就一年来履行岗位责任情况撰写述职报告。述职报告包含述职述廉述学，具体包括以下内容：一是岗位职责；二是工作的指导思想、工作目标及主要工作开展、完成情况；三是参加学习培训和党风廉政建设情况；四是工作中存在的突出问题和整改措施。述职报告要依据岗位职责，全面客观、突出重点、简明扼要。个人述职报告在述职前须经学院党政主要负责人审阅。《年度考核登记表》在干部处网页（http://bbduv//dfultsp）下载。
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2、召开干部大会进行个人述职、民主测评
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参加年度考核述职大会人员范围包括：学院领导班子成员、中层干部、民主党派负责人、工会和教代会负责人，教师代表、离退休干部代表等。述职大会由学院党委书记主持，市委教育工委考核组组长作动员讲话。学院党委书记代表领导班子述职，时间不超过20分钟；正职述职不超过5分钟，副职述职时间不超过0分钟。
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参会人员根据被考核对象的述职报告，以无记名的方式填写领导班子年度考核测评表、正职领导干部年度考核测评表、副职领导干部年度考核测评表。
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3、确定考核等级
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学院党委根据市委教育工委反馈的测评情况和日常了解情况，按照市委教育工委有关文件规定，提出领导干部年度考核等级建议，上报市委教育工委。
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三、其他
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、定于200年月日（星期一）下午2：00在通州校区多媒体6教室召开述职测评会。
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2、述职测评前请按市委教育工委要求做好准备。
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组织宣传部
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2009年2月28日
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一、考核原则&bsp;
年度考核坚持注重实绩、群众公认，客观公正、简便易行的原则，综合运用定性、定量等方法，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，有效促进学院发展。&bsp;
二、考核对象&bsp;
二级领导班子，管理、教辅部门；&bsp;
2处级干部，全体教职工。&bsp;
对二级领导班子，管理、教辅部门的年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。&bsp;
对处级领导干部年度考核，主要考核年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对全体教职工主要考核履行任职承诺情况，履行岗位职责情况及德、能、勤、绩等方面的现实表现；其中对副高级以上职称的专业技术人员还要进行业务考核。&bsp;
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．各党总支、各部门要提高对考核工作的认识，做好组织发动工作，保证本单位、部门考核工作顺利进行。
2．参评人员要客观、实事求是反映工作情况，围绕考核的内容撰写述职报告，按照程序参加述职评优。&bsp;
3．两级考核组织要严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。&bsp;
4．弘扬诚信精神，对在考核工作中违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，一经查实，按有关规定严肃处理。&bsp;
5．组织部、人事处和监察审计处在考核期间负责对考核工作的监督检查。&bsp;
组织部电话：5675508；分机：8423
人事处电话：567550；分机：843；&bsp;
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