206年下半年学校工作会议讲话稿：加强“三个一流”建设，推动学校又好又快发展
同志们：
刚才郑校长就上半年的工作做了总结，对206年下半年工作做了安排并提出了要求。下面我就206年下半年工作强调几点，与大家共商。学校发展要始终与国家发展和民族振兴同向同行，这是高等教育发展的基本规律，也是大学建设的重要经验。当前我国高等教育发展有四个鲜明的特征：
一是发展环境从供给驱动向需求驱动转变。当前供给侧结构性改革和国家产业转型升级进程不断加快，人才市场的供需关系正在发生深刻的变化，过去是高校为主导的供给驱动，现在更多的是用人单位为主导的需求驱动。我们学校毕业生虽然就业形势很好，但是毕业生从“卖方市场”逐步走向“买方市场”，以前的“天之骄子”，现在是“皇帝的女儿也愁嫁”。我们任何时候都要把服务经济社会发展作为人才培养的重要使命，积极关注和适应经济社会发展需要，关注前沿，关注行业动态，服务国家战略需求，闭门造车培养人才，脱离社会实际，迟早会被市场淘汰，这一点要时刻警醒，特别是我们的一些学科带头人。
二是发展定位从适应服务向支撑引领转变。我国创新能力近年快速上升，并正在大力实施创新驱动发展战略，全世界对先进技术和高素质人才需求日益增加，大学正在走向社会的中心，角色定位从适应服务逐步转向服务和支撑引领同步。近期大量发布的国家与行业科技项目申报指南也凸显了这一点。我们要利用好“20”协同创新中心，瞄准国家、区域和行业需求，围绕国家急需的战略性问题、科学技术尖端领域的前瞻性问题，深入探索建立适应于不同需求、形式多样的协同创新模式，促进校校、校所、校企、校地以及国际间的深度融合，支撑并引领行业发展。
三是发展方式从外延式发展向内涵式发展转变。国家双一流建设就是风向标，不看高校你拥有多少学科，不看你拥有多少博士点，而是看你到底有几个拿得出手响当当的一流学科。我们要提高教育质量，实现发展方式转变，就是要力争建设一批一流学科和一流专业。弱势学科的人才培养、科研等要进行合并压缩调整，使优势学科更优、更强、更有地位。要拿出决心和信心，谁发展快就支持谁，谁有成绩就优先支持谁，要让好的更好，没发展潜力的自然淘汰，要统筹好学校的资源，学校的资源任何时候都是有限的，不能再撒胡椒面。房子的问题、票子的问题一定要统筹好，公开房子、公开票子、公开位子，这个很好，从校领导做起，然后一直到我们的大牌教授，阳光是最好的防腐剂。
四是发展动力从要素驱动向改革驱动转变。高等教育正在不断进行着自我适应，通过体制机制创新激发和释放发展活力。我们必须抓住机遇，只有抓住机遇才会赢得未来，丧失机遇就会落后一个时代，这是众多高校以及我们自身发展的启示、经验和教训。前一段时间，人社部的信息大家可能看到了，高校和公立医院将不再纳入编制管理，我们不能再靠老思维办事情，否则就跟不上时代的节奏，改革也必然会影响一部分个人的眼前利益，但这是大势所趋，我们每个人都要有积极的思考。
具体到今年下半年的工作，我强调几个方面：
第一，继续开展好“两学一做”学习教育，扎实推进巡视整改。
一是要严格党内政治生活。要认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和关于“两学一做”学习教育重要批示指示精神，使党的组织生活、党员教育管理严起来，实起来。要突出经常性教育的特点，贯彻好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，发挥好党支部在从严教育管理党员中的应有作用。突出问题导向，学要带着问题学、带着问题改，把解决问题贯彻学习教育的全过程。要坚持把学习教育同学校中心工作结合起来，做到两手抓、两促进。力争做到“四个合格”：一是从严治党要合格，从党委来讲，党要管党，一定要从严治党，不光是嘴上说的，说和做确实是有一个差距，从工作来讲，好说话并一定是好人、好干部，不一定能够推动事业，要从严要求；二是贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略要合格；三是每名共产党员行为作风要合格，这要求我们大家共同监督、共同来做，组织部、党群部门、各级各部门都要抓好这方面工作，不能一说就完了；四是本单位改革发展稳定各项工作要合格。
二是党员要发挥先锋模范作用。我们的个别党员，尤其是党员干部，缺失党性原则，不像党员、不尽义务、不守规矩，有的党员，尤其是个别党员干部，不尊重自己的党员身份，不遵守组织原则，有的党员反映问题不通过组织正常渠道，在群众中造成负面影响。党员首先要解决好政治合格问题，不懂马克思主义基本原理，不学习党的创新理论，不信奉党的政治主张，就不是合格党员；不履行党章规定的党员义务，不遵守党规党纪，也不是合格党员。党员要加强学习和理论武装，强化党的意识，增强党性锻炼，切实发挥先锋模范作用，按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的标准严格要求自己，做合格党员。平时大家讲科研、讲教学、讲业务工作娓娓道来，各有特色，而讲党建工作空话套话太多，能不能讲党建也有自己的思考和特色？
三是要充分发挥基层党组织的作用。各单位负责人是支部书记的，要担负起党建工作的主体责任；不是支部书记的，仍是本单位党建工作第一责任人，对抓党建工作不力的，将追究相关责任。学校党建有了很大进步，但也还有不足。去年底各二级单位在工作汇报时，我就提到并明确指出：各单位讲党建工作的内容很少，有的还是分党委书记上去讲的。分党委不管党建管什么，不管党建就是不合格。分党委要认真落实党建工作责任制，强化“党政同责”“一岗双责”意识。“党的力量来自组织”，全校有358个基层党支部、9000余名共产党员，职教工中党员比例占60%。如果每个基层组织都坚强有力，每名党员都发挥应有作用，那我们会焕发出什么样的战斗力？各级党组织和全体师生党员要树立起高度的政治自觉、历史自觉和党性自觉，全面落实从严治党要求，切实发挥应有的作用，更好地推动学校发展。
第二，召开学校第十二次党代会。
党代会是学校的一件大事，从要求上应该205年上半年召开，后来因为学校接受巡视，下半年因个别干部问题，省上建议、部里同意推迟召开，今年上半年还是因为这个问题，原则上定为下半年召开党代会，这也是我们本学期的重点工作。干部违纪违法给学校带来了多么大的伤害，不但影响了学校相关工作正常推进，而且造成了无法挽回的负面影响。各级党组织要认真落实中央全面从严治党的主体责任，健全改进作风常态化制度，充分发挥党委领导核心作用。学校党的建设不能仅仅靠书记、校长哥俩好，要靠书记、校长各担各的责任，各尽各的本分。党的建设要融入业务工作之中，主要责任在党委书记；业务工作要主动接受党的领导，主要责任在校长，班子成员要认识，我们干部也要认识。
今年下半年我们要积极筹备召开学校第十二次党代会，这是本学期党委的一项重点工作，也是全校广大党员政治生活中的一件大事。党代会主要是审议一个好报告、选出一个好班子。起草“两委”工作报告的过程要充分发扬民主，认真听取吸纳各方意见建议，真正统一思想，凝聚共识，明确目标、振奋精神；同时要积极主动配合上级党委做好酝酿考察等各项工作，选举产生新一届两委委员，进一步优化校党委班子结构，为班子建设补充新鲜血液、注入新活力。
第三，扎实推动“三个一流”建设。
建设“三个一流”是学校班子共同思考的结果，是党委常委会的决定。教育部也特别强调一流本科专业建设。放假前学校召开了“三个一流”建设启动会，希望大家进一步深化认识，统一思想，积极主动思考“三个一流”建设工作，这只是开始，接下来还有大量的工作要做。
一是要高度重视。教育部将以“双一流”建设统筹推进“985”“2”工程,这是事关学校长远发展的一件大事，我们一定要高度重视，要把建设“三个一流”作为一种办学思想，贯穿在育人、科研与社会服务之中，要在特色发展、内涵发展上做文章。这不仅仅是校领导该想的事，也不仅仅是某一两个部门该想的事。我们的学科带头人要想一想，不能要求你一下子跑到别人前面，你在已有基础上有了大的发展，这也很好，如果说你还落伍，那你这个学科带头人是不是也该自责？全校各部门、各单位要把思想、行动、工作都统一到“三个一流”目标上来，主动围绕“三个一流”创建工作想问题、办事情，时时处处想着一流，各方面工作都要以一流为目标，努力向一流看齐，只有全校上下都重视了，力量都汇聚起来了，我们才可能干成这一件事。
二是要抓紧行动。提口号容易，变为现实需要几代人艰苦不懈的努力。学科专业建设要懂得“取”“舍”，不能不切实际地追求大而全，要选取优势特色学科专业进行重点建设，要用有限的资源获取最大的效益，尤其对于行业特色型大学来说，面向国家战略需求和服务行业，优势特色学科专业由“专”转“精”是迈向世界一流的最佳途径。我们迟早要取消事业编制，高校以后也是能者上、能者留，如果你这个专业的学生将来都就不了业，那就要淘汰掉，每个人要认真思考，我们一定要坚持“有所为，有所不为”的原则，这个有很大难度，也有很多问题，但是形势就是这样，优胜劣汰是自然法则。
推进落实“三个一流”建设，既是学校党委一把手工程，也是学校行政一把手工程，是这届班子努力要干好的一件大事，全校都要积极行动起来，把三个“一流建设”放在总体工作布局中去把握，所有工作都要围绕这一工作来开展，有所为有所不为，我们要学会抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，要从错综复杂的矛盾中纷繁的事务中脱颖出来。我们要给全体西电人一个交代，给所有关心西电成长与发展的各界人士一个交代。
第四，干部要履职尽责有担当。
我们干部还是存在一些问题的，干部工作是一个老生常谈的问题，干部工作是一个要认真抓、下大力气抓的问题。十八大以来，正风反腐之弦越绷越紧，有的干部抱着“不干事就不出事”的心理，一味“看铺子”“守摊子”，怕担责而不愿主动作为。有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，遇到矛盾绕道走；有的“怕”字当头，谨小慎微，墨守成规，只做保险事，不探新路子，凡此种种，根子就是缺乏担当精神与党性人性修养。
一是要勇于担当。为官避事平生耻，担当大小，体现干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。习近平总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，主动担当。为官就是要担当、要做事的，主动担当，就要改变“好好先生”、怕得罪人的心态，敢于较真碰硬。不作为不行，乱作为更不行，为自己作为就必须坚决反对。主动担当还要学会创新方式方法，在工作中积极作为，使本单位工作不断取得新突破新进展，跟上不断变化的新形势。学校改革发展事业，需要所有干部敢想、敢做、敢当。缺乏担当精神，甘于平庸，既与领导干部肩负的职责不相称，也有违党的根本宗旨和群众期待。要有攻坚克难的勇气，如果肩膀不硬，扛不起重任，想法设法寻求自我安慰，大事难事看不见担当，困境逆境彰显不出襟怀，就啃不动“硬骨头”，成不了大事。
二是班子要带头。这个班子我主要说我们校班子，也有二级单位的班子。火车跑得快，全靠车头带，一个单位工作状况怎样，工作做得如何，与班子有很直接、很密切的关系。校领导班子成员特别要敢于担当，班子要是松一尺，底下就可能就松一丈。要管好自己，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，公道正派，慎独慎微慎言慎行。所谓“公生明，廉生威”，班子成员的一言一行受人关注，班子成员要正人先正己、管人先管己，发挥模范带头作用，努力将领导班子打造成改革发展的坚强领导核心。班子建设事关重大，任重道远，希望广大干部、教职员工监督，多提意见建议。
三是要弘扬正气。我们在工作和考核中发现，有些部门因工作性质容易“得罪”人，干部可能在考核测评时受了一定影响，不可否认，敢于坚持原则、有担当的干部，难免会遇到复杂的利益冲突和矛盾纠纷，但是也要相信组织、相信大家。作为组织要对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部说公道话，不能因为一面之词，就轻易把某个干部一棒子打死。惟其如此，才能让那些坚持原则的干部有勇气、有底气继续做好工作，让正气得到匡扶和弘扬，让那些善于两面三刀、工于心计的人没有空子钻，让有品行、有责任感的人担任重要的岗位职务。也希望广大干部从大局出发，跳出个人利益的小圈子，如果大家只站在自己的好恶、情感立场，只认可“好好先生”，那么大家想想风气会怎样？生态环境怎么会好？还有谁会去认认真真干事？当然我们还要改革干部考核方式，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、能力强弱一个样”“混日子、熬年头”等问题。请大家监督，组织部也要有一个单子，你不能说年年考核没反响，总要有新招，总要出东西。今年我们在干部选任过程中，要思考这些，也要仔细听取大家的意见。
这个学期要进行干部调整聘任工作，同时要尽快建立各级后备干部队伍。我们要树立鲜明的干部干事创业导向，重用实干、能干、敢干、廉洁的干部。今天刚接到中办发的防止干部带病提拔的意见，谈到今后的干部提拔，档案凡提必审，个人事项报告凡提必核，纪检意见凡提必听，有具体线索、有可查询价值的信访举报凡提必查，对干部选任要求越来越严。希望我们的干部能做光明磊落之事，不要做嫉妒者、算计者、告密者。嫉妒者、算计者、告密者成本最高，据说做嫉妒者、告密者比死于癌症的人都多，算计者伤害的是自己的心脏，告密者连自己下辈子都搭进去了，君子坦荡荡，小人长戚戚。我们的干部要有功成不必在我的心态，要做表率，要调动大家的积极性，而不是一味突出自己，见功劳就上，见好处就捞，见矛盾就推，见问题就避，要积极主动抓主要矛盾，抓矛盾主要方面。
我们的干部要能把事实和立场区分开来，而不是总把事实的阐明当成自己的立场，所以现实工作中真假难分，经常假的成了事实，事实变成了假的。你可以不喜欢某些人和事，但事实是什么你就应该承认是什么，你可以不喜欢大热天的太阳，但你不能说太阳是从西边升起的；你可以有你的好恶，但你要告诉别人并承认的事实是：“太阳就是从东边升起，但我憎恶它太热。”我们的干部比如说，你与某人关系好，出了问题某人说今天这个事不是我干的，你马上就跟上说：这个就不是某人干的，实际上你心里清楚，就是某人干的。你可以与某人保持关系很好，但事实你还是应该实事求是澄清是某人干的，这就对了；反之，存在“名利”的工作也是这样，不是你干的就不要千方百计把自己绕进去，事实和立场一定要区分开来。还要能把岗位与职责结合起来，一个区分、一个结合。你在这个岗位你就要理清这个职责，你不要说这个事我不知道，你是这个岗位这个事就是你的事，而不是把岗位当成任性的权力，置职责于儿戏，这样的干部我觉得就不行，所以我跟组织部说了，今后你们要严格起来，干部不行就坚决不提议，包括组织部也必须是这样，做事要坦荡。
我见到一个著名的心理医生，他说如果一个人没有一定的素质和欲望，比如名利欲、表现欲等等，他就不适合当领导，我说你这个说得好，领导要贯彻落实，没有一定的综合素质不行，但如果一个人的这些欲望太强，甚至扭曲贪婪就更糟糕。所以我们的干部在对待那些名和利，在对待这个工作、在对待人的问题上确实存在修身养性、调整心态的问题。
第五，加强高层次人才队伍建设。
郑校长也讲了，年初党政联席会议决定由分党委书记亲自抓人才，院长腾出手来搞三个一流，抓学科建设，我不知道是不是按这个去做了，开过几次会研究了？西电的发展，50年代的辉煌就是人才的辉煌，当时是计划经济，我们现在有多少能够在国内、在我们这个行当叫得响的，大家都有危机意识，尽管现在不错，但是后面还是存在很大的危机。人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。人才兴则西电兴，西电要发展，出路在人才。西军电曾经的辉煌，重要的一点是当时计划经济调集了像孙俊人、毕德显、罗沛霖、陈太一等老一代西电人，目前没有了计划经济时代的优势，如何集聚人才？在人才引进过程中，要有时不我待的紧迫感，做好科学规划，今年7月召开了人才工作中期汇报会，各学院交流了人才引进和培养工作的进展情况，下半年要继续加大力度。不要叶公好龙，更不能武大郎开店，一定要有人才意识。上次我也说了，人才要主动出击，人才是抢来的，不是等来的。
一是要主动出击。能否留住人才、用好人才，强化机遇是关键，要让人才实现名利双收，这个确实也是一个难事，也不要搞成招来女婿气走了儿子，我们一方面在外面引进很多人才，同时不能把里面的这些人才忽略了，我们人事部门要做好这方面的工作，当然也做好解释工作，因为有些东西条件总是有限的，我们要完善人才的生活保障制度。有一个比较好的消息，省委将准备支持我们建人才引进房，我们曾经向娄书记打了一个报告，就是希望建000套人才引进房，专门解决人才引进的问题，省委省政府已经初步同意。我们是省委组织部的人才联系点，各学院要结合学科和专业发展方向细化人才引进计划，分工协作，积极配合，主动出击。要想法设法，继续加大工作力度，努力完成年度任务，将学校的工作部署落到实处。人才建设院长书记同责，不抓人才就是不作为，抓不到人才就是未尽职责；学校职能部门要积极配合，思考建立科学合理的资源管理流动机制，动态支持，科学引导，争取让在校工作的各类人才能够心顺气顺、安心工作、快乐生活。
二是要强化激励。水不激不跃，人不激不奋。能否留住人才、用好人才，强化激励是关键。要让人才实现名利双收，最大限度激发各类人才干事创业积极性，着力营造良好发展环境，为各类人才发挥作用提供便利条件。继续加大对业绩突出的人才给予荣誉和物质奖励，畅通高层次人才建言献策通道，加强政策宣传和舆论引导，在学校大兴识才爱才敬才用才之风。要完善人才生活保障制度，尽快落实，省委省政府支持学校建设高层次人才用房事项，学校人事、基建等部门要积极协作，争取政策早日落地。
三要加强考核。年底学校组织述职，各学院要将人才引进情况作为一项重要工作重点进行汇报，既要讲数量，更要注重质量，着眼长远发展。这是一项硬任务、硬指标，不容有丝毫懈怠，更不许消极作为。
第六，认真落实全面从严治党责任。
今年7月8日《中国共产党问责条例》颁布施行，进一步规范和强化了党的问责工作，再次体现了党中央全面从严治党的坚定决心，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度。我们要及时按照中央、中纪委要求，抓好学习宣传、贯彻执行工作。
一要认真组织学习问责条例内容和有关精神。要结合“两学一做”学习教育，抓好宣传引导，传导压力、压实责任，推进问责制度化、规范化、常态化。纪委要坚持抓早抓小，动辄则咎，敢于担当、敢于较真，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对干部违纪问题及时分类处置，使党纪轻处分和组织处理成为大多数，希望我们的同志在平常要认真的对待工作中的规则、纪律。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。党委坚决支持纪委工作，广大党员干部要始终坚守底线，筑牢防线。班子也要把这个认识清楚。我在这个岗位就要把这个职责做好，首先要摆正位置，前天新生入学，我给新生的题目就是本色做人、角色做事、志成高远、成人成才，角色都找不准，你还当什么官，能够把工作做好吗？让你开车你去骑马，你是什么角色你就干什么角色的事。
二是要严明纪律规矩。纪律规矩是党员干部“紧箍咒”，也是个人成长最好的“护身符”。每个党员都要善于在纪律规矩的约束下工作生活，自觉接受组织和群众监督，有权不任性，做人不妄为，始终清清白白为政，规规矩矩干事，堂堂正正做人。特别是有一定权利的，我觉得这个很重要。人生很短，我记得跟大家说过几次，人活80岁就是两万九千二百天，00岁就是三万六千五百天，按分钟计算也分别只有四千一百多万、五千二百多万分钟，一辈子就这么长时间。清清白白为政，规规矩矩干事，堂堂正正做人，热爱家人，以诚待友，何乐不为？要增强敬畏意识，敬畏组织和党纪国法，时刻紧绷纪律规矩这根弦，自觉按原则办事、按规矩办事，任何时候、任何情况下都不越界、不出格。在工作中我也碰到这样一种现象：我们有的干部需要的时候规则就是自己，不需要的时候他就成了规则。多想一想党规党纪的相关规定，做到思想防线寸步不退，纪律规矩寸步不逾。要保持政治定力和政治清醒，做到思想防线寸步不退，纪律规矩寸步不逾。要始终牢记党员身份，牢记入党誓言，牢记党章党规，把严守纪律规矩作为一种修养、一种习惯、一种自觉，真正做到不忘初心、努力前进。我最近看了两本书,《我微笑着走向生活》《人性的弱点》很好，大家可以找来看一看。
三是要加大问责力度。从去年年底到今年学校先后有几位干部出了问题，这个教训深刻，我们的工作还存在一些不足，如工程超概预算没有严格追责，个别干部将纪律与规矩视为儿戏，动辄逾越底线和红线，害了自己，给学校带来巨大损失，严重影响了学校声誉，还有一个就是把事实和立场混为一谈，把岗位和职责不结合起来，实现严管厚爱必须让失责必问成为常态，面对有的党员干部责任意识不强，责任担当不够，推诿扯皮、敷衍塞责等问题，严格责任追究是增强责任约束力和执行力的重要保证，我们要进一步加强问责工作。大家要好好学习问责条例，各分党委都要组织分党委、行政班子学习，宣传部、机关党委要安排好学习。
第七，不折不扣抓落实。
实干就是能力，落实就是水平。学校发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。工作也有真落实和假落实的现象，真抓还是假抓，实实在在还是忽悠，我现在要问我们的分党委研究了几次基层党组织建设，各学院今年人才工作研究了几次？“三个一流”搞了那么久，研究了几次“三个一流”建设，我下去调研就问问这三个问题，我说了却没抓，是我的责任。
今年是十三五开局之年，时间已经过去了一大半，我们要召开十二次党代会，要建设“三个一流”，要加快高层次人才建设步伐，要持续综合改革发展等等，任务繁重，时间紧迫，这些工作都需要西电每一份子的共同努力。抓得晚、行动慢、失去先机，就会时时被动，处处受制。在工作推进中一定要有时间表、路线图，哪个阶段要办什么事，采取什么样的措施，达到什么目标；谁来办，怎样办，都要落实清楚。各级干部要把主要精力放在想事谋事、抓落实上，共同为学校改革发展贡献自己的力量。落实什么？落实办公会的决定、落实党委的决定，不是落实我陈治亚个人的要求，对党委集体决定的事，党委会或者常委会通过的工作，必须不折不扣落实，不能一说了之，以前是我的问题，抓得不紧、不严，现在必须是抓紧抓严，凡党委要求的工作、集体通过的事情要落地有声。
同志们，事情还是这些事情，工作还是这些工作。山还是那个山，月亮还是那个月亮，人还是那些人。必须拿出西电人曾经的精气神，拿出一个共产党人的胆识、勇气与责任面对一切。我每年在这里重复强调，就是希望进一步引起大家的重视和共鸣，
我必须履行好岗位职责，大家可以监督，可以给我提意见，学校不是我个人的，是国家的，更是大家的，我不会忽悠大家，也不会忽悠西电，更不会为了自己的名利伤害别人。一切问题要在实干中解决，一切发展都要在实干中推进。在座的每个人都承担着加快学校发展的历史使命，众人拾柴火焰高，我们要打起精神，鼓足干劲，奋勇拼搏，狠抓落实。我也要打起精神，不惧艰难，即使“前面是万丈深渊和地雷阵”，我也要勇往直前，也要快乐地生活。
谢谢大家！