《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三管齐下”
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广大干部新时代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以下几个方面入手。
强化正向激励。要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅通晋升渠道，让干部工作更有劲头。
坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关键岗位干部责任。加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度，坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈”，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。
注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划”。采取走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推动工作的能力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职”锻炼，采取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门和经济发展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。
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