近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，并强调“建立健全容错纠错机制”，“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，不仅导向鲜明，还首次从制度层面激励干部担当作为。
新时代是奋斗者的时代，要让干事创业蔚然成风。新时代是崇尚担当的时代，要让担当作为成为鲜明导向。新时代呼唤新担当，以克难攻坚的精神进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，需要一大批敢于担当、善于作为的干部。
在选人用人导向上，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子”，又有“面子”。激浊方能扬清，对不担当、不作为、慢作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。通过旗帜鲜明的选人用人导向，激励广大干部自觉补足精神之“钙”，挺起共产党人的精神脊梁，始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。此外，要进一步健全完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性和可操作性。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
新时代是为担当者撑腰鼓劲的时代，要让无意过失得到大胆容错。当前，一些干部中存在着“多干多出事，少干少出事，不干不出事”的想法。这有主观认识上的问题，也与容错纠错机制不健全密切相关。《意见》提出的“建立健全容错纠错机制”，是党中央首次从制度层面作出规定，宽容干部在改革创新、推动发展中的失误错误。建立健全这个机制，就是要旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰鼓劲，为广大干部担当作为解决后顾之忧。
人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。领导干部不是神，不能保证自己的每一件事情、每一个想法都不出问题或者不犯错误。中国共产党之所以能不断取得革命和建设的伟大胜利，之所以能领导中国以昂扬的姿态走近世界舞台中央，一个重要的原因就是敢于直面自己的错误，勇于正视自己的错误，善于改正自己的错误。构建容错机制是一项针对庸政懒政怠政的政治改革试验，目的是为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部创新创业、敢闯敢干的激情，释放闯新路、创新业的活力。但是，容错不是纵容，保护不是庇护。要坚持在依纪依法的前提下容错，既不能不问青红皂白“打棍子”，也不能突破纪律法规“钻空子”。要热忱帮助失误错误的干部汲取教训，改进提高，放下包袱，继续为中国特色社会主义事业建功立业。
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