读“激励干部意见”有感
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这次《意见》的出台有不少“亮点”是我比较关注的，谈谈一些感受：
一、更加注重“务实”。从选拔干部要“重实干重实绩”，到考核干部要“重实效”，都反映出新形势下，对干部队伍建设工作的重视。从根本上对干部队伍中存在的一些“官僚主义”、“不切实际”、“盲目追求政绩”等歪门邪风现象的打击，从源头抓作风，要求各党员干部转变不正的“领导作风”，强化队伍的纯洁性，提升干部队伍综合素质，建设为民务实、踏踏实实、有能力、有信念、敢担当、有作为的党员干部。
二、更加注重“容错”。这一机制充分体现了《意见》的“公平性”，可以说既客观又带有“温度”。所谓“容错”一层含义是要“宽容干部在改革创新中的失误错误”，这并非意味着“允许干部犯错”，而是一种对“一刀切”式的处罚机制的纠正，干部亦凡人，只要是人做的决策，因受主观经验、认知等方面的原因影响，难免或多或少会有失误过错，要实事求是地把这些“失误错误”同“违法乱纪”区别开来。客观的看待为事业的发展而开展的工作推动过程中，由于缺乏经验，摸着石头过河而出的“错”，对于这类问题我们应该要给与一定的“宽容”对待，并及时发现和纠正，以保护和激励广大干部开拓创新工作思路的积极性，让有作为的干部敢作为；第二层面是要进一步依法严惩“违法违纪”行为，“宽容”但不“纵容”，严肃处理犯法渎职等行为，守住法律底线，警示广大党员干部要始终保持清醒的头脑，坚定职业操守，以更加严以律己的标准严格要求自己。
三、更加强调“新”。从《意见》的标题可以看出，一连“三新”层层递进，再次明确和强调了干部的职责和义务。在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下，紧紧围绕“十九大”提出的“新时代中国特色社会主义思想”行动指南，清楚的认识到新时代新形势下存在的各种矛盾和机遇。面对不断发展变化的形势，干部要“勇于承担”，要把新时代的要求细化到所处岗位、单位、行业的整体环境，结合发展的需要，因时制宜、因地制宜、科学的转变工作思路，要在思想上打消盲目因循守旧的“偷懒思维”，敢于打破旧有的、固化的模式，顺应历史发展之潮流，“不畏难”“思进取”、“敢为天下先”、“敢啃硬骨头”，探索出一条更加符合时代要求的道路，进一步提升我们的各项事业建设，力争为推动事业的发展、造福百姓作出干部应有的作为和贡献。