《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：让新担当、新作为成为新时代的“主旋律”
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，系统地提出了新时代下充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的系列举措。新时代呼唤新担当，新挑战呼唤新作为，《意见》的出台，对于激励广大干部见贤思齐、奋发有为，进一步凝聚形成创新创业的强大合力，具有重要意义。
古语云，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”。选人用人能否做到能者上庸者下、直者进枉者退，事关民心向背，事关大局根基。为适应新时代干事创业的新形势，选干部必须把重实干、重实绩的用人标准鲜明地竖起来，把能做事、愿做事、会做事的干部选出来、用起来，让优者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的务实担当，又看大事要事难事中的积极表现，做到公平公正、历史全面地考察评价干部。特别是对于个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，保持干部队伍纯洁性、战斗力和生命力。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟翔”，我们不光要选出好干部，更要不断完善容错纠错机制，给敢拼敢闯的干部充足的干事创业空间。《意见》的出台，进一步区分了干部犯错的性质，明确了容错纠错的标准。干部犯错是出于公心、缺乏经验、探索发展的，该容错的大胆容错，该纠正的及时纠正，对他们的考核考察要客观评价、选拔任用要公正合理。干部犯错是出于私心、明知故犯、谋取私利的，坚决不容、从严处理，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，《意见》的出台进一步加大了对“狮子型”干部的保护力度，明确要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志地为党和人民干实事、谋发展。
“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴”，干事创业需要培养一批艺高胆大、攻坚能力突出的干部队伍。一方面，注重加强干部思想教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，引导干部养成担当作为的行动自觉。另一方面，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，结合本地的历史文脉、发展现状、中心工作等实际情况，因地制宜、因人而异，帮助干部补足能力短板、扫除认识盲区、增强创新意识、提升落实能力。不断优化干部成长路径，注重在一线和困苦地区培养锻炼，让干部在基层中吸收营养、厚植信仰，在实践中砥砺品行、增长才干。
九万里风鹏正举，扬帆起航正当时。历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者，广大干部要抓住党和国家改革发展的机遇，把新担当、新作为谱写成新时代的“主旋律”，为党和人民披荆斩棘、建功立业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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