&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;、察言观色的练习
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;这是一种我曾不知的练习方式，觉得既有趣味又有效。给出一组图片，让你通过观察图片去推测人物的背景及其所处的状态。我使用了“9事件”、“莱温斯基丑闻”、“艾滋病之家”三张练习图片
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;此次练习最的作用就在于开拓了我的眼界，使我开始具有了“察言观色”这种意识。
&bsp;&bsp;&bsp;2、&bsp;设计自我介绍及面试礼仪等。&bsp;
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;大学期间参加过蛮多活动，也知道自我介绍是在加入某个新组织或加入某项新活动时一个必须的环节，但是之前我在做自我介绍时只是将自己的基本信息以及爱好等情况罗列一下而已。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;今天学习到了很重要的一个技巧——为你的介绍加上故事。如我描述自己是一个爱好广泛、组织协调能力强，具有创新精神的人，那么应该对上述的每个特征配上相应的故事（示例）来进行阐述。&bsp;
&bsp;&bsp;3、面试时的一些基本原则（仅供参考）
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;、2/3原则：面试时最重要的是前2分钟，而这两分钟最重要的又是前3秒钟（也即第一印象）
&bsp;&bsp;&bsp;b、50%&bsp;/50%原则：&bsp;即面试中自己讲话的时间与面试官讲话的时间基本上等量
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;、准备几个常用的笑话，并且在适当时机引入（缓送现场气氛）————这一招我早就意识到了并做了相应的准备
&bsp;&bsp;&bsp;d、面试礼仪的基本知识&bsp;&bsp;
&bsp;&bsp;&bsp;、开始意识到了非言语表达的重要地位
&bsp;&bsp;&bsp;f、听VS倾听&bsp;&bsp;&bsp;————Lst&bsp;&bsp;VS&bsp;&bsp;&bsp;Hr
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;从身体层次、目光、精神、言语层次的呢个角度进行展开。&bsp;其中觉得很受用的是目光层面的“大三角”与“小三角”原则。^_^&bsp;^_^&bsp;&bsp;&bsp;
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;关于言语层次主要考虑恰当作答、反映内容和感受、追问问题加以澄清、表示兴趣和鼓励、总结等。
&bsp;&bsp;&bsp;、电话巧自荐
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;首先注意24小时开机，其次要确保花费充足。&bsp;时间段被建议在AM9:00&bsp;与PM&bsp;4:00之间&bsp;&bsp;&bsp;
&bsp;3、IT企业喜欢的员工类型
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;工作踏实、专业知识与技术、学习能力、与公司共同发展、敬业精神、&bsp;团队合作精神
&bsp;4、&bsp;面试基本流程：
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;简历——笔试——人力资源测试——技术面试——企业高层面试
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;而其中笔试题一般分为如下题型：&bsp;公共题（主要是学校开设的一些专业课）、专业（v//t）、逻辑、智力、情商等测试
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;其中要注意：
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;人力资源具有淘汰的权利，技术人员具有选拔的权利
&bsp;&bsp;5、一些基本的技巧
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;努力变封闭式问题为开放式问题
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;小心陷阱（尤其是在面对一些二难推理似的问题时更要小心）
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;为自己的答案寻找理由
&bsp;&bsp;6、一次模拟面试
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;今天与其他两个同学进行了一场模拟面试，虽然横向比较我甚至认为我们E窗小组是0个小组当中表现最出色的了。但是那只是针对一个大家都是初次进行类似活动的前提下的，对自己的表现做出的“诊断”如下：
&bsp;&bsp;&bsp;回答问题还算完善，富有激情，对技术较了解，很自信。
&bsp;&bsp;&bsp;表达时语素太快，技术方面还有待加强。各方面表现良好，决定录用
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