求职有技巧 - 求职自荐信求职自荐书

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3月25日，我受宁波市鄞州区人事局的邀请，走进宁波万里学院，参加“鄞州区就业服务进校园”活动，从企业人力资源工作者的角度，为即将毕业的大学生指点求职迷津。参加这次活动领导和同事还有，区团委青工部、区人事局人才开发科、人才交流中心负责同志，以及宁波一舟集团的人力资源负责人。

&bsp;根据主持人以及现场大学生的提问，其他同志分别就人才政策、就业政策、创业鼓励等方面作了介绍和答问。

我主要就求职心态、求职技巧、职业规划等方面回答了主持人和现场学生的提问，气氛不错，同学们对我的回答也挺满意。我将自己的访谈内容整理如下，希望对即将走出校园走进社会的求职者有所启迪和帮助。

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主持人：大学就业问题仍然是一个难题，对于即将走进社会的大学生而言，应该以怎样的心态面对求职之路？

我答：

我今天的心情特别高兴，当我走进校园，看到同学们漫步在校园的时候，我仿佛感觉到时光倒流了十多年！年青真好！祝贺你们，这么年青！

可能大家近来都注意到了一个奇怪的现象，一边是用工荒，今年的用工荒来得比哪一年都要猛，用工荒，其实指的是民工荒，原因正如今天的钱江晚报头版的报道：“返乡民工，为何不再东南飞？”与用工荒相对应的一边却是求职荒，大学生找工作依然是个难题。

2月25日，我受中国宁波网和宁波日报的邀请，参加了对话用工荒的直播节目。我在对话中谈到，当金融危机烟消云散，用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出现，对于求职者来说，是天赐良机。用人单位不得不改善员工待遇，巨大的用工缺口也为求职者提供了机遇。

我们看到了愈演愈烈的用工荒，但同时，我们也看到了求职荒。如果要问哪里最拥挤，很多人都会回答是招聘现场。在座各位如果去过人才市场，一定会深有感触，有些公司，有些岗位，可谓是应者云集，拥挤不堪，有些求职者投了N次简历，却全都石沉大海。

这真是一个引人深思的奇怪现象。一边是企业的“用工荒”，企业找到一线员工难；另一边却是“求职荒”，大学生要找到一份满意的工作同样难，一次又一次地去人才市场，挤啊挤。因此，完全可以用“两头荒”来概括目前的就业环境。

那么，在用工荒与求职荒并存的情况下，如何才能把握机会成为幸运儿呢？今年3月

日，我写了一篇博文，叫《一边是用工荒，一边是求职荒，求职有技巧》，这篇文章被推荐到新华网首页，我在文中就谈到了，如果求职者能够以良好的求职心态、正确的求职技巧和勤奋的工作精神，就业和发展问题，都将不再是难题。也就是说，如果求职者能够做好三道题目，其他难题都将迎刃而解。这三道题目就是：准备好求职前的良好心态；掌握一些求职中的必备技巧；树立一种求职后的敬业精神。

那么，我根据主持人的问题，就讲一下关于求职前的心态问题，希望对大家有所启迪：

思想决定出路，正确的就业观和择业观将会使求职者在就业的路上少走很多弯路。特别是刚刚走出“象牙塔”的大学生们，步入社会这个大染缸时，会发现天还是那面天，但路却不是原来路，当理想与现实碰撞时，早有准备者和善于应变者胜。所以我的看法是：

、要尽量多地走出校园，走出网络，走进社会，走进现实。多参加社会实践活动，志愿者活动，能够到单位实习则更好，一分付出就会有一分收获。通过这些途径多与社会接触，让校园内的梦想早一点与现实碰撞，这样，真正走出校园的时候，碰撞就会轻一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求职者自己，只有自己最清楚自己适合干什么，想干什么，人生的方向和目标是什么。职业选择，方向不能错，不能为了就业而就业，如果找到了与自己的人生方向不一致的工作，结果只有一个，很辛苦，心里也苦，干不了多久就想跳槽，求职者和用人单位两败俱伤。正确的求职心态应当是，在自己相适应的职业方向上，善于放低身段找适合自己的工作。

3、合理设立自己的求职目标。现实很残酷，面对须认真。不要拿自己去跟别人比。前断时间网上有个帖子说农民工居然要求工资3000元，这个帖子顶得很火，后来还出现了相似的帖子，说难道大学生不如农民工，顶得更火。我可以告诉大家，计较这些话题，其实是自寻烦恼。月薪3000元对于有些农民工，不是高，而是低得很！有些技术类的蓝领，其收入远高于白领。所以，我想说的是，大学生和农民工没有可比性，不要把自己拿去跟别人比。不要因为别人而影响自己的求职目标，一定要工资达到多少多少，一定要超过谁谁，都是错误的想法，人比人，气死人，这是古训。人生而平等，指的是人格和尊严的平等，想在物质和地位方面平等，永远都做不到，到了共产主义社会都做不到。如果要比，就跟自己比，比进步。求职者要善于面对现实，放低身段，眼光要看得长远一点，不可把工资收入作为就业标准，要了解相关岗位当前的薪酬水平，合理设定自己的求职目标，不可给用人单位留下“眼高手低”之口实，先就业，后择业，再而求发展。

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现场学生提问：能不能帮我们怎样指点一下，我们怎样才能敲开企业的门，顺利应聘成功？

我答：

求职有技巧。包括简历设计和面试技巧。

先说简历设计。我经常看到有些简历洋洋洒洒七八页，甚至十多页，完全没必要这么做，招聘人员大都不会仔细去看，现在讲究低碳经济，节省一点时间，节省一点纸张，也为自己节省一点钞票，一页就够了，简明扼要，突出重点。其它东西，比如学习成绩、荣誉证书、学历证书等都作为附件，可以向招聘人员展示，需要提供时再提供。也就是说，你如果准备了十份简历，你的附件准备两三份就够了。简历的重点就在那关键的一页纸上，除了必备的个人信息外，一定要以高度精简的文字，突出个人专长、经验和履历。没必要尽述所学的各门课程，但要说清能够学以致用的东西，如果还没有工作经验，就要讲清自己能够学以致用的东西。也就是说，你要尽量突出自己的长处，突出自己与众不同的优势，这样就会吸引招聘人员的眼球。

面试技巧。求职者没必要为了面试而学习面试技巧，这样反而弄得更紧张。轻松、自然，可应万变。但必要的准备还是需要的，有备无患。针对应聘的岗位，面试之前要查询相关资料，弄清其工作内容、职责，以及工作方法等，自己为什么要应聘这个岗位，如果应聘成功将如何开展工作，可能会产生什么问题以及如何解决等等，这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧，但要充分展示自己的适应能力和学习能力。面试时要善于聆听和应变，善听，多答，少问。切不可问一些有失水准的问题，比如“这个岗位是做什么的？”在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你能够适应这个岗位的基础为零。除非你真是的为了工资而找工作，否则就尽量不要先问“这个岗位多少钱一个月？”，在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你是一个很容易被薪水牵着走的人，除非面试人员主动询问你的薪资要求，应聘者通常都应放到面试即将结束时再问，而且问得要有水准，“我可以问一下公司对这个岗位的薪酬定位吗？”

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现场学生问：找到工作后，怎样发现企业的职业规划，应当怎样做好职业规划，以利于自己发展？

我答：

职业规划，是双向的。企业有对于员工的职业规划，员工个人也应当有职业规划。完美的职业规划，应当是个人职业规与企业的职业规划完美吻合。

在参加工作后，个人就应当有自己的职业规划，针对自己的专长和优势，结合企业的实际情况，制定可行的职业规划，包括短期和长期规划，从最初的工作开始，确定自己的奋斗目标，使晋升成为可能。

企业的职业规划针对不同的员工个体，是因人而异的，是动态的，不可能像制度一样作硬性规定，所以，员工应当善于发现企业的职业规划，善于找到结合点，以发展自己。员工通过可以通过以下途径发现企业的职业规划。

、面试阶段就可发现。在面试时可以询问发展前景，以及通过本岗位的努力工作可能会有的晋升空间。

2、进入公司也可以通过观察了解企业的职业规划是否健全，如果企业的管理层多为外聘人员，则职业规划相对不理想，如果企业的内部晋升机制比较健全，则职业规划较健全。

3、通过与人事部门负责人的交流沟通，及时汇报工作心得，也可发现企业的职业规划，并更可能被及早发现你的才能！

不管怎样，找到工作后，就要踏踏实实地干工作。干一行，爱一行，行行出状元。当自己的工作经验达到一定境界的时候，不必自己去找工作，自有工作来找你！

以前说嗅觉最灵敏的是狗，现在嗅觉最灵敏的东西应该是猎头公司。祝愿大家早日成为猎头公司盯中的目标！

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