近年来，XX大富豪酿酒科技发展有限公司创建“总裁、员工恳谈会”这一平台，由公司董事长或总经理与企业一线员工进行面对面沟通，开展对话交流，当场答复处理员工所提出的涉及企业发展与各自切身利益的实际问题，使企业通过职工的话语权和民主参与、民主管理、民主监督机制，实现了劳资关系的互利双赢。 其主要作法是： 一是坦诚性——企业民主化之魂。“恳谈会”好在一个“恳”字，贵在一个“诚”字，员工参与无所不谈，高管放下架子谋诤言，虚心倾听来自企业一线员工的声音。区总工会调研认为，高管的坦诚是推行企业民主化的关键所在。据该公司党委副书记、工会主席顾卫国介绍，每期“恳谈会”都由公司董事长、全国人大代表、全国劳模易昕和公司总裁胡金成轮流主持。正因“坦诚”，“恳谈会”解决了许多让职工预料中认为较难办的实事。如大富豪公司迁址后，原居住老厂附近的部分女工，在“恳谈会”上提出，她们上下班需穿越主城区街道，交通十分不便。公司领导当即拍板要考虑解决，事后经与汽运公司联系协商，新开辟了204班车线路，并增设了3个站台，终点站就在新厂门口，方便了老厂区10多名老职工上下班出行。 二是广泛性——企业民主化
