彩印关工委先进事迹材料
围绕一个“干”&bsp;&bsp;突出一个“实”
多措并举开创关工委工作新局面
我们xx市xx彩印包装有限公司是一家以生产加工彩箱彩盒为主，年产值5000多万元的中等规模的民营企业，也是宁波地区彩印骨干企业之一。公司占地面积x平方米，职工x人，其中青年职工占x%以上。为了关心好这些年轻职工，让他们安下心来,好好工作，为企业的全面发展做出应有的贡献，20年，我们在xx市和掌起镇关心下一代工作委员会的正确领导下，在公司高中层管理人员的重视下，始终按照上级党委政府的部署和要求，把公司的关心下一代工作与公司的经济建设、安全生产等其它工作有机结全，融为一体，成绩斐然，得到上级领导的认可。回顾在过去的一年内，我们主要从下几个方面着手：
一、及时调整充实领导班子，提供坚强有力的组织保证。我们公司关工委成立于2009年。成立当初，由于公司组织架构不甚完善，班了成员显得单薄，加之2009至200两年内，公司管理层人事发生了变动，关工委班子成员也随之消弱。为了不影响这项工作的正常开展，20年初，我们就召开了专题会议，研究班子调整问题。调整后的班子由公司党支部书记吴x任主任，常务副主任由总经理洪x担任、副主任由行政副总经理曹振荣担任，工会主席、各部门（车间）主管为委员。还聘请了原公司董事长，现年64岁，已主动退辞让位的吴x为顾问；同时又聘请了公司常年法律顾问张x和当地一名退休老师为公司关工委兼职教师。另外，还将几位思想敏锐，头脑精明，又有一定事业心和责任心的技术人员、老党员和公司内有一定威望的老员工聘为联系。为健康、有序地开展好下一步工作夯实了组织基础。
二、狠抓软硬件基础建设，促使工作扎实有效地向前推进。首先是解决办公室问题，为办公人员提供一个宽松、舒适的办公场所。以前因条件限制，关工委没有一个独立的办公室，工作人员也只有和其他行政人员挤在一个房间里合二为一，将就着办公，给日常工作的开展带来诸多不便，也影响了工作人员的思想情绪。今年初，公司在房间十分紧张的情况下，在二楼腾出一间约30米的房间，做为关工委办公室，配备了写字台、椅子等办公用品，让办公人员有一个真正属于自己的场所，可以安心地做好自己的事情。
其次是规范制度，循规蹈矩，一步一个脚印地做好这项工作。克服盲目无序，杂乱无章，处于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，动脑筋，做文章的消极状态。并根据上级有关文件的部署和领导的要求，结合公司实际，对工作职责、内部学习、会议方案、年度计划等制度都做了进一步的充实和完善，建立了台帐，使之达到规范化、合理化。同时还将制度上墙，让每一个成员都能明白自己做什么，怎么做，达到什么效果等一目了然，心知肚明。
第三是落实专项经费问题，保证此项工作的正常运转。财务部设立专门帐户，实行专款专用，专人负责。20年度财务划拔经费55元，主要用于相关人员工资支付和会务、培训、旅游等活动开支上。公司认为：企业关工委工作是一项不可轻视的工作，应该和其它工作一样，抓紧抓好，抓出成效。在经费上既使公司有困难也要想方设法，保障经费的落实到位，决不能因为经费问题而影响关工委工作的正常运作。所以说，我们公司在经费问题上从不含糊，这也是我们能够期开展好这项工作不可缺少的重要支撑。
三、为广大员工谋福利，彰显企业人文关怀和社会责任。一是建议为每个员工发放一部手机。200年底，我们对公司x个员工进行了一次全面的调查摸底。发现这些职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机。既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们关工委认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。有必得必有所失。这些员工为谋生计，远离故土，也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为此，我们向公司党支部递交了一份《关于要求公司为每个员工配发一部手机的建议书》。党支部接到建议书后，立即组织关工委、工会、共青团、妇联，共同研究，最后形成共识，采纳了关工委的建议。
从20年月日起，高中层管理人员领到一部崭新的价值x元的“酷派”D50型3G智能手机，每月补贴话费x元。部门主管领到一部价值x元的“华为”C8500型3G智能手机，每月补贴话费x元。员工领到一部价值x元的“华为”C2829型3G智能手机，每月补贴话费x元。这些话费是在经过全面调查了解基础上，根据绝大多数员工的话费实际消费定立的。我们这一消息曾在人民网、省市多家媒体报道过，影响很大。
二是开年红包温暖了员工的心扉。为了体现公司对员工的一份关爱之心，让他们对公司产生一种归宿感，增加对公司的热爱之情和奉献精神，20年春节前夕，我们关工委就向公司建议春节后给每个员工发放一份“见面礼”公司不仅采纳了建议，还认为我们真正是在为员工谋福利，这样做才能得到员工的拥护。20年正月初八，这是公司多年一成不变的上班日期。所不同的是，这一天，公司党支部书记、关工委主任吴x，亲自站在门卫室门口，将一个里面装有50元的大红礼包，一一分发给新春后上班的员工。这50元钱对员工来说不算是一个诱人的数字，但是正如一位老职工说的那样：“这不是50块钱的本身价值，它是对员工的一份浓浓爱意”
四、加强文化基础设施建设，为职工搭建学习、娱乐平台。随着社会不断发展，职工的愿望也在随之改变。以往的职工整天一心想挣钱，其它的事情都放在一边，特别是业余时间枯燥乏味，精神无所寄托。有的为了消磨闲暇时间就去喝酒、赌博甚至到处瞎逛，惹事生非，给社会制造麻烦。针对这一现实问题，2009年，我们就起草了一份《关于兴办文化基础设施，提升员工综合素质》的报告，提请公司研究，并很快付诸实施。当年投资x多万元，办起了一个近x平方米，能容纳x多人的职工学校；一个x多平方米，内设乒乓球室、台球室、棋牌室的文化活动中心；一个x多平方米，拥有x多册图书的职工阅览室；一个标准的篮球场。另外还购买了一批健身器材，安置在公园内。如今，我们的职工做到了学习有书读、娱乐有场所、健身有去处，业余生活其乐融融，综合素质得到升华，精神面貌焕然一新。尤其是员工们都能做到遵章守纪，爱岗敬业，工作热情十分高涨，给企业带来了生机勃勃活力。
五、开展各项有益活动，活跃企业文化愉悦职工身心。对于企业而言，关爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。我们认为：员工们整天坚守岗位，不辞辛劳，为公司的发展付出了大量的心血和汗水，理应为他们提供一个休闲、愉悦的平台和机会，以更好地激发他们的工作信心和热情。去年4月，我们组织全体党员和部分员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先
后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居，观瞻了他们当年的音容笑貌，奕奕风采。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行游活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附近达蓬山的秀美风光。9月，又再次组织全体员工参观了机遇难得，举世瞩目的上海世博会，让员工们领略到上海世博会的博大精深。今年5月4—5日，我们又组织了团员青年、优秀职工，一行50多人，到位于舟山市境内的5A级国家旅游风景名胜区普陀山游览观光，开阔了他们的视野，愉悦了他们的身心。此外，我们还因时制宜，利用好公司的文化资源平台，开展读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。6月25日，我们还鼓励设计室女青年陈x，报名参加了由xx市关工委和xx市民营经济关工委联合举办的“纪念建党90周年，党在我心中”演讲比赛，并获得鼓励奖。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
六、善于调解职工纠纷，不给政府部门添麻烦。员工整天工作在一起，时间久了，难免会产生一点小摩擦。如何善于处理这些小事情，使之不至于小事不处理，酿成大事端。面对这一现实问题，公司关工委平时除了每季度对职工进行一次思想品德和职业道德专题培训以外，还经常深入车间班组，用“动之一情，晓之一理，喻之一法”的方式，教育广大员工一定要互敬互爱，增进友谊，和睦相处。遇到一些小矛盾时要互相忍让，互相谅解，且不能因一些鸡毛蒜皮的事情争来吵去，酿成大事。对员工之间已发生的吵闹、纠纷的事情，关工委人员都会及时介入，因势利导，进行调解，把问题化解在萌芽状态，不给上级政府添麻烦。
今年6月24日下午，粘盒车间打钉工谢x，在用油压车拉产品时，由于一时不慎，轧到李x所放在地上的纸箱上，造成纸箱破裂。李x认为谢x的所为是故意的，感到非常气愤，出口就骂了谢x。谢x认为自己又不是故意的，挨了他的骂很委曲，不由分说地还了他一句。就这样，你一言，我一语，大吵起来。最后李x先动手打了谢x一巴掌，继尔互相撕打起来。关工委得知情况后，在第一时间进行调解。经过一番耐心细致的调处后，两人都各自认识了错误。李x还当面向谢x陪礼道歉，并向公司书写保证书，认错态度较好。
今年2月30日早晨上班不久，品质部查验员张x在粘盒车间查验产品时，发现女工王x做的彩盒粘接不牢，当场指出原因，教育她做事一定要细致，对产品负责。可能是由于张x没有注意讲话的语气和方式，引起王x的不满，随口骂了张x一句。张x是一个好胜心强，缺少忍耐的人。听到王x在骂自己，就朝王x的臂部打了一拳。王x也不甘示弱，随即就与张x打了起来，后被员工拉开。但是王x认为自己吃了亏，便打电话给老公，叫他招集老乡过来“报仇”。关工委接到主管反映后，[莲~山课件]立即通知当事双方，向她们讲解，一旦事态形成事实的严重性。经过一个多小时的思想开导，双方都能主动承认错误，互相谅解。
七、转化后进青年思想，帮助解决他们的终身大事。公司表面处理车间新工孙聪杰，今年32岁，掌起镇五姓点村人。他几岁那年，妈妈因病医治无效，
英年早逝，使他过早地缺少母爱。父亲也因大部分时间都耗在牌桌上，对他很少管教。他养成了好吃懒做，不求上进的坏毛病，整天躲进网吧，没日没夜地狂玩，
终身大事一直没有着落。前些年，好心的邻居曾给他介绍过不少本地和外来姑娘，一打听他的身世后，不告自吹，直到30出头还是光棍一个，是全村唯一一个还没找到对象的问题青年。他的父亲也因家境贫困，无能为力，只能干着急。
为了帮助这个落后青年，转变思想，改变行为，去年2月，公司关工委主任吴x不顾别人的反对，把他招进公司，安排在一个工作比较轻松的表面处理车间，让他每天上班8小时，每周休息4天，待遇也是包月工资，就餐免费，让他享受到一般普工享受不到的优厚待遇，使他的心里得到极大的慰藉，感受到生活的阳光和温暖。为了能够使早日成婚，建立一个温暖的小家庭，公司关工委领导还四处打听，为他牵线搭桥，寻找另一半。最后通过一位月下老人，在海南为他介绍了一个和他年龄相仿，善解人意的姑娘，并于今年农历七月二十六日，由公司出面,置办了8桌酒席，为他举办了一场特殊婚礼特,还邀请他的亲朋好友和公司的所有管理人员，共同庆贺，从此让结束了单身的日子。
八、开展公益及社会活动，培养青年职工高尚情操。今年3月2日，我们组织0名青年志愿者，前往掌起镇“共青林”基地，参加义务植树造林。植树期间，大家不怕脏、不怕苦、不怕累，比干劲、比数量、比成绩，个个争先恐后，表现出年轻人的青春活力。有的手被锹把磨破了，流出了鲜血，但他们全然不顾，装出一副若无其事的样子干着，充分体现出这些年轻人拥有一颗热爱公益事业的诚挚之心。6月26日，是国际禁毒日，我们公司有2名志愿者，参加了由掌起镇组织的禁毒义务宣传活动，在大街上向众多的行人宣传禁毒的重大意义，呼吁人们“爱生命，不吸毒”，共同抵御毒品的危害。0月2日，我们开展了一次“捐一滴血，献一份爱”无偿献血公益活动，有52团员青年报名献血，献血量大都在400CC。他们说，年轻人就是要有爱心的。
0月8日，我们还组织了x名男女青年职工到xx市委党校，参加了由xx市暂住人口服务管理局举办的外来人员素质培训班，使他们对xx的人文、历史、概况以及有关法律法规、文明礼仪、社会常识等有了初步了解。月0日，我们还与掌起成校联合举办了掌起镇“xx”杯维修电工技能比赛，本镇x多家规模以上的企业电工报名参赛，我们公司李加勇夺经过角逐，取得第2名的好成绩。月9日，我们又组织公司高中层管理人员，一行x人，前往上海一家知名印刷企业参观学习。通过实地参观，大家开阔了视野，转换了脑筋，受益匪浅。2月4日、6日，我们又组织x名中层管理人员，参加了由x纺织技术学院与掌起成校联合举办的“管理与沟通”、“和谐企业文化的构建和创新”等企业管理讲座。在两天的学习中，他们感到自己的知识有限，需要学习的东西很多，今后要对自己不断充电，跟上时代发展的潮流。
九、开展创建活动，塑造公司外在形象和影响。今年我们本着对内练真功，对外塑形象这一主线，先后开展了省级“安康杯”、宁波市级“诚信企业”、xx市级“平安企业”创建工作，不求虚名，只讲务实，大大整合了公司的厚重度。还坚持公司每年一次的“一最二先三优”评选活动。一最即：“最忠诚奉献者”、二先即：“先进车间”、“先进班组”、三优即：“优秀管理者”、“优秀机长”、“优秀员工”。通过这一激励机制，对提升公民凝聚力、职工的向心力，调动员工的工作积极性和主动性，增强员工的主人翁意识，都将起到潜移默化，润物无声的
作用。
十、关注职工健康，担当起对职工切身利益负责的重任。我们不仅坚持每年
一次为印刷车间员工进行在岗健康体检，还对新工进行岗前和离职体检，做到既
对职工的健康负责，也对公司负责，降低风险率。对育龄职工也是每年一次“五项”检查，都是公司出面，请市镇医务人员来公司上门服务，免费检查。对查出有问题的，由公司负责通知本人，到医生指定的医院复查，切实对女职工负起责任，感受到关工委无微不至的关怀和厚爱。
十一、明年我们的总体工作思路是：
、继续深入贯彻落实上级党委政府有关文件精神，广泛宣传做好关心青年职工的方针政策；
2、关心职工的学习、工作和生活，帮助他们排忧解难，解决实际问题，让他们心无牵挂，安于职守；
3、力所能及，多渠道地解决职工子女在xx就学问题，减少他们为下一代入学难的后顾之忧；
4、做好职工综合素质培训工作，努力把青年职工培养成为一个有文化、有技能、有道德，适应新型企业发展的复合型职工；
5、是努力改善普工的的食宿问题，尽可能地让他们和管理人员一样，享受免费食宿的待遇，以达到留住他们的人，拴住他们的心，全心全意地投身到公司的建设事业中去；
&bsp;6、继续组织开展好职工文娱活动，陶冶职工情操。积极参与社会公益活动，彰显职工慈善、仁爱之心。
总而言之，在20年度的关心职工的工作中，我们虽然付出了努力、付出了心血，付出了代价，也取得了能够看得见，摸得着，在社会上有一定影响力的成绩，但是我们也清醒地认识到，我们的工作与上级领导的要求还有一定的差距，今后还有很长的路要我们走，很重的担子要我们挑，很多的困难要我们去征服。所有这些我们都不怕，因为我们坚信：只要我们拥有一颗热爱事业，献身事业，不畏艰难险阻的雄心壮志，没有趟不过的河，没有越不过的山。
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