模拟招聘会主持稿，校园模拟招聘会是一个学校设立的一个仿真的招聘环境，让学生提前更好的亲身体验招聘会流程，为提高学生的应变能力，这样一个模拟招聘会的流程是怎样，主持稿怎样说，以下这篇关于模拟招聘会主持稿为大家详细的介绍一个完整的模拟招聘会的流程是怎样的
模拟招聘会主持稿
男)尊敬的各位领导，
(女)敬爱的各位老师，(男)亲爱的同学们，
(女)以及每位参赛选手们(合)大家，中午好!(女)这里是浙江中医药大学药学院&ldqu;阳光行动&rdqu;之第八届&ldqu;浙中杯&rdqu;模拟招聘会决赛赛现场欢迎大家的光临!我是主持人伊依。
(男)我是主持人章文东。此次模拟招聘会是药学院学生会外联部和就业协会携手打造，是一个为就业而备战的平台(女)是的，马上就到了毕业生找工作的季节，众所周知，找工作的时候除了简历，面试也占了很大一部分的比重。而今天，模拟招聘会本着这个初衷，让大学生增强对就业形势的认知，普及人才招聘的知识，让学生能更好的发现自身价值和努力方向，(男)下面，我很荣幸为大家介绍担任今天比赛的面试官评委，
他们是：
(女)让我们用热烈的掌声对他们的到来表示感谢
(男)此次参赛的30位选手已经经过了一次激烈的竞争，真可谓是高手如林，各显神通啊。
(女)相信这次我们的选手都是有备而来，而且也将会再一次给我们带来精彩的表现
(男)一场机遇一份决心，十分自信百种柔韧(女)瞩目的职场角色等待神采飞扬的你
(男)下面，我宣布药学院&ldqu;阳光行动&rdqu;之第八届&ldqu;浙中杯&rdqu;模拟招聘会
(合)现在开始!
!!!(女)：在选手们比赛前，我将宣读一下比赛规则和评分标准：
比赛规则，本次比赛共分为三个环节
A:自我展示环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应
聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。
B:职场问答环节：参赛选手要对评委老师提出的问题做答，并给出自己的解释，然后由评委统一打分。(问题具体内容有评委即兴提问)C:场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。
2评分标准
本次活动为百分制，其中，精神风貌(包括衣着，礼仪，形象气
质)共计0分，自我展示(包括语言组织能力,临场应变能力，知识面与文化素养)共计20分，职场问答(语言的逻辑性，临场应变能力，语言的层次性)共计30分，场景模拟(包括职业技巧，场景应变能力，交际能力)共计30分，简历比拼(包括创意，内容真实性，格式排版)共计0分。
(男)接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩表现吧：首先有请第一位选手XXX上场，请第二位选手xxx准备。(女)感谢第一位选手的精彩展示，现在请第二位选手上场，第三位同学做准备
(男)3位选手都已经展示完毕，让我们再次用热烈的掌声感谢他们的精彩表现。下面，我将公布前两位选手的成绩。
以此类推，至十名选手全部比赛完毕
女)最后一位选手的面试结束了，真的是非常的精彩啊。让我们再次以热烈的掌声对所有选手的出色表现表示肯定。下面有请活动主办者药学院外联部部长沈狄峰学长上台发言。有请。
(男)感谢部长的精彩发言，下面我宣布，获得冠军亚军季军的是。。。恭喜他们
(女)短短几个小时，不仅考察了专业知识的水平，还考察了现场能力的发挥，和良好的心态。无论表现如何，感谢你们的参与，这次比赛丰富了我们的知识，让我们对未来的多了一份信心`(男)是的，这是一次非常有意义的比赛，加强了我们的职业意识让我们更加关注未来，关注经管，聚焦曲师，衷心祝愿每一位到场的同学能够拥抱美好愿望，展望梦想飞扬!
(女)：在这里，我宣布药学院&ldqu;阳光行动&rdqu;之第八届&ldqu;浙中杯&rdqu;模拟招聘会决赛圆满结束!
(男)有请评委老师、参赛选手，及各部门人员上台合影留恋!
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