今天是各级领导身边的“笔杆子”来谈改进文风。我很赞同有些同志的发言，那就是领导机关的文风是由领导的文风决定的。我们不能决定领导的文风，只能拿出“本事”来适应。从这个意义上讲，我们是处在被动的状态。我这样说，并不意味着我们没有责任。我们对领导不良的文风虽然无力改变，但可以适时提出建议，尽到当参谋的责任；对领导优良的文风则要作为标竿，倍加努力地去跟进，发挥作助手的作用。在这样一些方面，我们要责无旁贷地作努力、下功夫。要有强烈的责任感。有了责任感，才会有动力，才能去不懈地追求，才能在改进文风上不断有新的丰收。要致力于锤炼短、实、新的文风，用清新的话、朴实的话、管用的话去以文辅政，去对领导负责、对工作负责、对自己负责。要有科学的方法。好的文风源于积累，我们要博览群书。包括古今中外的书、理论政策的“书”、各个部门的“书”、下级上报的“书”，领导言谈的“书”、自己撰写的“书”，也包括基于数字的“书”、基于素材的“书”、基于理念思路的“书”，都要博览、精览，加以珍藏。有条件的研究室，要应用网络技术，建立起这样的资料库，方便大家运用这些积累的成果。好的文风源于调研，我们要博见广闻。多到基层去调研，多到工人中间、农民中间、市民中间、基层组织中间以及科研、生产、流通、经销等各类单位、企业、园区中间去熟悉一线情况，了解一手材料，掌握一口语言。领导身边的“笔杆子”不要把调研寄希望于“二传手”，更不要用...
