大学生就业社会实践调查报告范文三篇

(篇一)寒假开始,经一位在新区工作的阿姨的介绍,我来到她所在的公司学习,阿姨在人事部工作,我也就顺道问了她一些问题 她也告诉了我一些有关面试的基本规则 面试各家公司有各家公司的规矩,我们应聘成功到底要遇到多少个面试官,就要取决于公司采用的面试形式了。一般来讲面试有这么几种,小组面试(俗称群面),结构化 半结构化面试,专业方面的面试,每种面试都会有相应的面试官。小组面试小组面试,也叫无领导小组讨论,一般来讲是将参加面试的人分组,每组通常实在5-8人,每个小组在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了解求职者的多方面特征,面试官会根据职位需要安排讨论题目,重点考察求职者的几个方面的特征,比如分析能力,领导能力等等。一般小组面试的面试官人数在3-5人左右,会根据实际情况变化,但是绝对不会一个面试官。tips:小组面试一般是用于第一轮面试,不会涉及专业技能,主要观察的是求职者的个人修养,风度以及见识,应该说是个人综合素质的一次摸底。给大家一些应该注意的点:1 发言时机的选择。不是第一个发言就一定好,这个是需要注意的,发言时机需要根据时机情况来看,举例而言,小
浏览次数:  更新时间:2017-09-02 20:39:23
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