《皮格马利翁效应》学习读后感
多用正向赞美 ——读《皮格马利翁效应》 2012年7月的《领导文萃》上有一篇文章《皮格马利翁效应》，作为一名行政管理人员，读后很有感触。 所谓“皮格马利翁效应”，是指我们对人的看法，无论是正面或者负面的，热情的还是冷漠的，都会有感染力，都会对对方产生影响，对方的行为结果也会越来越接近这种看法。皮格马利翁效应源于一个古希腊神话故事，皮格马利翁是塞浦路斯国王，他用象牙雕刻了一尊心目中的美女像，并天天与之相伴，把全部的热情和希望放在这个他雕刻的美女身上，终于，美女像被他的爱情和痴情所感动变成了真人并嫁给了他。现实生活中，有一句大家耳熟能详的话可以说明皮格马利翁效应，那就是“说你行，你就行；说你不行，你就不行。”说到底，这就是一种暗示作用，只要管理者相信自己的下属都是人才，都能为组织发挥作用，并在与下属的接触中传递出这种信息，就会对下属产生积极的影响，按照管理者的期望行事并最终成功。所以，要想使一个人发展得更好，一个组织发展得好，就应该给下属员工传递积极的期望，多鼓励，多表扬，多用正向赞美。 有“经营之神”美誉的松下幸之助就是一
