企业思想工作难做，员工的内心难进、员工的心锁难开。受社会浮躁风气的影响，企业内部员工与领导、个体与团队间的矛盾日益突出，如何打开员工心锁，实现企业发展与员工利益的和谐统一，是联通企业必须面对的现实问题。在实践中我们探索并发现了打开员工心锁的五把金钥匙。 钥匙一：靠体制推动企业发展，靠目标统一员工思想 企业要保持发展、要实现基业长青，一个重要的前提就是要有一个适合地域特点、适合公司特点、适合队伍特点的机制和体制来作为发展的保障。 在经营体制上，应力求通过策略和方法推动发展。经营工作不打无准备之仗，不打没把握之仗。而是分步骤、有条理地布置和落实任务，依靠方法推进经营工作，努力把收入和预算完成进度牢牢把握在手中。使各项工作始终有重点、有方向、有目标、有抓手。 在目标设定上，要坚持继续争先创优，以高目标，把员工的思想、意志和行动全部统一了起来，使企业的战略目标，成为了引领企业发展的动力。 在政策保障上。决不想当然、不盲目改革、不照搬照抄，应充分倾听和吸纳基层想法和意见，使制定出台的各项方案和政策的针对性更强，与员工的联系更加紧密，实现企业目标和员工目标的同一性，让基层有抓手，让员...
