学习《干部人事档案条例》心得体会
&bsp;&bsp;&bsp;中央最新出台的《干部人事档案条例》，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。此次条例是在99年干部人事档案条例出台后第一次更新，不但彰显了习总书记对干部的关怀和重视，更说明了我国各项制度体制正趋于完善。
&bsp;&bsp;&bsp;为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，全面完善干部人事档案，推进干部人事档案工作科学化，制度化，规范化。我认为应该从一下三方面落实《干部人事档案条例》。
&bsp;&bsp;&bsp;一是发挥制度优势。我们要依托习近平新时代中国特色社会主义思想，利用社会主义制度优势，紧随时代潮流，将社会的各项规章制度焕发新的活力。一个强有力的法律保障是我们推进改革的基础，社会在进步，条例和制度也要不断更新，做到与时俱进，方能适应日益更新的社会。《干部人事档案条例》的出台有效的解决了我国当前干部档案混乱，人力资源匮乏的情况，整理档案工作利在当下，功在日后，一个完善成体系的档案系统，是日后选人用人的基础，能够让金子更好的发光，能够让千里马更自由的驰骋，能够将滥竽充数者踢出队伍，利于净化党内风气，提高工作效率，推动社会进步。
&bsp;&bsp;&bsp;二是加强条例学习。学无止尽，我们要不断更新自己的理论知识，学习新的技能，对上级的文件要认真研读和落实，对《干部人事档案条例》要认真学习，认真总结，了解其具体工作流程和方式，学懂其具体要求和内容，理解其深刻的意义内涵。学以致用，在将条例内化于心之后，便要让完善的工作制度和方式运用于档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等日常工作中。
&bsp;&bsp;&bsp;三是完善相关机制。建立长效机制，将干部档案整理工作常态化，日常化，干部人事档案工作应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。建立奖惩机制，对《干部人事档案条例》执行不严的，不按章程处理干部档案的，干部档案整理混乱，不重视干部档案整理工作的单位予以教育批评，严格督促其改正，要把责任落实到人，安排专人整理干部档案工作，要求工作人员认真负责，不泄露干部信息，严格按照《干部人事档案条例》的规定整理档案，力求干部档案完善规范。