学习《干部人事档案工作条例》心得

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随着时代的进步与社会的快速发展，我们党对年轻干部的重视程度逐渐加深，“为政之要，莫先于得人”，而能者上、平者让、庸者汰则是新时代对干部的新要求。近日，中共中央办公厅引发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），则是充分发挥了干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
早在中共十一届三中全会召开之后，中国共产党就主动地进行了一次规模空前的干部新老交替，而邓小平同志是这次干部新老交替的最积极的倡导者与最有利的推动者。邓小平同志提出“要打破台阶式的旧观念，要培养与提拔年轻干部人员，要给他们搭建较轻便的梯子，使他们越级上来。”那如何掌握优秀青年干部的信息则是对我们党的新考验，此时就体现了《条例》的重要性。
《条例》的总则中提出了“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据”，这句话充分展示出我们党对人才的重视。我们要将每一位干部的经历、自传、思想汇报、考核鉴定、学位学历、专业技术职称等重要资料记入到干部人事档案中去，做到充分知晓每一位干部的专长以及品质，为以后提拔优秀人才打好基础。
干部人事档案在日常中如何进行管理，该《条例》中也给出了明确的要求：组织人事部门以及其干部人事档案管理机构对干部人事档案进行日常管理，并规定了该机构应执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。干部人事档案要以纸质档案与数字档案结合保存。干部人事档案管理机构要定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息，应当严格保密；对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
在利用与审核干部人事档案时，《条例》也给出了明确的要求。例如：干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料等。
在重视人才的新时代，我们要充分发挥《干部人事档案工作条例》的作用，让有才华、有能力的干部发光发热！本文由第一 公文 网 收 集 整理3