人才是第一资源，发挥人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是中国的必然选择。现阶段，面对十八大和“两会”明确的美好前景，更需要加快推进人才强国战略，努力营造人才辈出、人尽其才的制度环境，促进“中国梦”的早日实现。
首先，各级政府要深化对人才和实施人才强国战略重要性的认识。古今中外的历史反复证明，一个国家最可靠的财富绝不是土地、矿藏、黄金、纸币，更不是宫殿、楼阁，而是在同一个时代的人类社会中培养得出、竞争得来、拥有得住、使用得好最优秀的人才。必须认识到，在人类进入到经济全球化、信息网络化、社会知识化的今天，自然资源对财富增值的作用相对下降，人才的作用更加突出，“人才是第一资源”已经完全成为客观现实。尤其是我们国家，经济社会发展面临着技术、资源、环境制约，特别是技术制约，而要实现技术的突破或者说跨越，没有人才是不可想象的。
其次，要努力做到培养得出、竞争得来、拥有得住、使用得好。怎样才能做到培养得出、竞争得来、拥有得住、使用得好最优秀的人才呢？毫无疑问，坚持和加强党对人才工作的领导，要以落实全国人才工作会议精神和实施《国家中长期人才发展规划纲要》为主线，全面落实好中央关于人才工作的一系列重大部署。中国是个大国，人口众多，教育普及程度已经较高，已经成为人才大国，潜在的优秀人才资源量大。我们不能放松对国际一流人才的引进工作，但同时更应当做好自有的人才资源开发工作。十分重要的是，必须深刻认识人才成长规律。经验表明，学校教育只能给人打下成才的基础，仅靠学校教育是不可能培养出来最优秀的人才的。政治家要在社会工作实践中成长，企业家要在企业经营实践中成长，科学家要在科学研究实践中成长，外交家要在外交工作实践中成长，军事家要在军事斗争实践中成长。实践才能造就出最优秀的人才。因此，必须下定决心着力解决好在新的时代条件下如何在实践这个最伟大的学校培养最优秀的人才这个课题，不断深化对相关规律的认识，不断完善创新相关制度机制，真正解决好培养得出的问题。
再者，要正确处理好“保持得住”和“使用得好”之间的关系。必须认识到，即使“培养得出，竞争得来”，如果使用得不好，包括制度环境等各个方面妨碍优秀人才才能的发挥，甚至受到扼制，那就不可能“保持得住”。因此，必须在使用方面，在便于人才充分施展聪明才智方面营造好制度环境，尤其要下定决心着力破除一定程度上存在的任人唯亲问题，让所有拥有真才实学的人都能感受到得到公平的对待，能够公平地获得实践的舞台。“千金市骨”这个成语讲的是不惜千金买下已经死亡的千里马的骨头，终于引得千里马来的故事。只要我们切实贯彻中央的部署，让已经拥有的人才都感到环境公平公正、事业大有作为、实践途径宽广，那么，可以确信，我们一定会拥有越来越多的优秀人才。
（编辑：杰作）