一个企业，其核心价值观是自身核心竞争力的不竭源泉，相信在每一个企业家的心中，这句话都没有毛病。但这其中还有一个形式和内容的结合的问题，如果无法把握好企业核心竞争力在管理中的诸多内容体现，那么即便是利用企业的大量资源去进行宣教，也无法实现其对核心竞争力的推动意义。《老柳的下午茶：关于股市、1亿奖金、U盘和底线以及等等》此文短小精悍，全方位诠释了实际企业管理关系中的文化价值观念意义，且将各方置于平等的地位上加以论述。内容涵盖广泛，包括承诺、契约精神、员工的敬业目的等各方面的所应秉持的态度，全文语言及所述价值理念"接地气"，老柳时而站在企业家的角度，时而站在员工的角度，时而作为一个旁观者去评价指导某一类型企业的经营管理思维，保证了观点客观，不片面。 作为一名员工，我对其中的一些观点深以为然，此文中老柳最为可贵的是其多角度评价的利益观，保证了员工与企业之间权利义务的平衡，他没有把自己单纯放在企业家的位置一味强调员工的义务，这是文章观点客观的保证。 一、"狼来了"折射企业经营管理中诚信的意义 "狼来了"这一章节中，老柳强调了企业在人力资源管理中企业承诺兑现的重要性。老柳没有去直接批判那位将毁约
