***县农村信用合作联社
员工教育培训管理制度
第一章总则
第一条为适应业务发展需要，更好地应对市场经济的挑战，进一步强化员工业务技能和政治思想教育，加强员工教育培训的管理，切实提高广大员工综合素质，打造一支业务精湛、思想过硬、团结向上的员工队伍，增强核心竞争力，根据《河北省农村信用社员工教育培训制度》，结合我县实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于***县农村信用合作联社（以下简称联社）全体员工。
第三条员工教育培训紧紧围绕联社发展大局，按照专业和岗位的要求，坚持整体规划、按需施教、讲求实效、提高素质的原则，有计划、有组织的进行。
第四条建立员工培训档案，将员工教育培训情况和学习成绩作为其从事岗位工作和聘任职务的考核依据之一。
第二章教育培训类别
第五条员工教育培训按培训对象的不同，可分为高级管理人员培训、中层管理人员培训、委派会计培训、一般员工培训、新招录人员培训、待岗人员培训等；按照培训形式不同，可分为员工轮训、在岗培训、学历教育等。
第六条高级管理人员指县联社领导班子成员。培训目的是提高领导班子成员的政治、经济、金融等领域的理论水平，更新管理（业务）知识，增强团队意识，开阔视野，开拓思路，提高领导艺术和执行力，增强领导决策和管理能力。
第七条中层管理人员指联社职能部门经理（主任）、
各信用社主任。培训主要围绕建设一支高素质的干部队伍、职业经理队伍的目标，着重提高业务发展规划研究和管理...
