公共资源交易服务中心208年领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告
208年，中心党组在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，认真落实党风廉政建设主体责任制，坚持把党风廉政建设和反腐败工作同业务工作同部署同考核，切实落实主体责任。现将领导班子208年履行党风廉政建设主体责任有关情况报告如下。
一、统筹谋划部署，推动责任落实
一是年初按照“一岗双责”的要求，召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究制定了208年度履行党风廉政建设主体责任清单，分解了工作任务并细化工作措施。二是强化责任意识，制定了《交易中心208年党风廉政建设和反腐败工作要点》《党风廉政建设主体责任清单》《党风廉政宣传计划》，对党风廉政和惩防体系建设工作任务进行了分解，明确班子成员工作职责和具体要求，层层签订《党风廉政建设主体责任书》，突出抓好党风廉政建设主体责任落实。三是推动落实主体责任清单，全年召开党风廉政建设工作专题会议7次，并将主体责任清单管理工作延伸至科室负责人，逐级传导责任压力，确保主体责任清单管理工作实效。
二、健全工作机制，有序推进工作
一是按照市纪委派驻机构改革工作的统一部署，及时调整了交易中心党风廉政建设和反腐败工作领导小组，坚持每半年对本单位落实党风廉政建设主体责任情况和廉政从政情况进行检查，严格落实述责述廉、社会评价、督查考核等措施，就责任落实情况及相关工作开展情况进行检查，强化责任追究。二是严格执行“三重一大”决策过程全程记实、主要领导末位表态、决策回避等制度，进一步强化对关键岗位和重点部位权力运行的监督，做到从源头上、从过程中防止权力失控、决策失误。三是健全完善群众反映问题回访问效制度，结合“走基层”活动，围绕基层党员干部违纪违法、侵犯群众权益、小官贪腐，及发生在群众身边的四风腐败等“微腐败”问题，收集群众诉求，建立诉求、回访问效两本台账，坚持惩防衔接，弘扬新风正气，以提升群众满意度为目标。进一步推动源头治理、预防腐败方式方法的改进，深入梳理排查现有制度存在的漏洞缺失，积极构建全覆盖、全方位的权力运行监督制约制度体系。完善了交易中心《208年度目标考核指标体系》《群众回访问效制度》《评审专家现场工作守则》等0余项工作机制。
三、加强教育引导，营造浓厚氛围
一是开展常规教育，增强思想意识，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把反腐倡廉理论和相关党纪法规作为学习内容，坚持领导带头、全员参与，党员领导干部当好表率、率先垂范，全体党员干部积极主动参加，中心组坚持每季度开展党风廉政专题对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《监察法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等进行学习；二是开展主题教育，强化思想自觉。通过“大学习、大讨论、大调研”活动的开展，组织干部职工系统学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要讲话，中央、省、市党风廉政建设相关规定。三是党性锻炼，筑牢防线。组织观看《监督麻辣烫》《廉情观察》《监督问责第一线》进行每月一课常态化党纪教育，不断警醒干部职工，筑牢思想防线。四是通过微信、网站等平台对十九大精神、社会主义核心价值观、“万亩蔬乡一城清韵”城市文化精神等廉洁文化舆论进行宣传，做到微信、微博每日更新。
四、深化作风建设，维护群众利益
一是深入贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，持之以恒反对“四风”，严格执行规范办公用房、公务接待、公车管理、“三公”经费管理等相关规定，厉行勤俭节约。认真落实党员干部操办婚丧喜庆等事宜报告制度，坚持一事一报告并签订廉洁承诺书，强化出国（境）管理，制定《交易中心工作人员出国（境）管理办法》，统一收管党员干部护照，建立借用台账。二是规范交易受理、交易组织、交易评审等关键岗位办事流程8个，完善《廉政风险防控机制》，构建了运行顺畅的监督制度，全年对关键岗位开展监督检查4次；三是每半年开展一次“四风”新表现新动向的摸排梳理，制定切实可行的整改措施，不断提升工作效率，提升群众满意度，营造风清气正的工作环境，始终保持高压态势，及时发现并有效整改干部职工在纪律作风方面存在的突出问题，开展推进正风肃纪工作党态化建设活动。四是紧扣群众最关心、最直接、最迫切的方面，制定208年度“基层听音”工作方案，收集群众的意见建议，对发现的问题能及时整改及时整改，不能及时整改的问题做好解释工作；五是召开专题会议研究“扫黑除恶”工作，扶贫领域突出问题专项治理、社会评价、“微腐败”工作，坚持对工作有安排有行动有结果，坚持分析研判；六是积极配合省、成都市交易服务中心做好远程异地开评标系统部署工作，探索创新信息采购模式，推广“互联网+政府采购”，实现交易平台高效廉洁便民化，积极探索推行保函和年度保证金，非现金支付专家评审劳务费。
五、选好用好干部、强化干部管理
坚持实在实干实绩的用人导向，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿，集体讨论决定，实行票决制，保证干部选拔作用工作质量，规范选任标准，严格选拔使用干部，加强选人用人监督，今年以来对新提拔中层干部都安排人员进行了过程监督并公示考察干部个人信息，设立信访举报箱、公布举报电话，增强工作透明度，切实提高干部选任质量，干部队伍结构进一步优化。落实干部日常行为监督纪实制度，对个别存在问题的干部及时进行提醒谈话。
六、推进源头治理、坚决反对腐败
一是正确运用监督执纪“四种形态”，把功夫下在第一道关口上，抓早抓小，实现“第一种形态”的常态化，对问题线索中带有苗头性、倾向性、一般性的问题，对党员干部身上存在的“小事小节”，及时进行谈话提醒、约谈函询，咬耳扯袖，红脸出汗。截止目前，开展全覆盖谈心谈话次，32余人次，收集意见建议8个，全部解决。二是落实“一岗双责”，按照主体责任清单要求，班子成员之间相互配合，做到亲自安排部署党风廉政建设工作、亲自检查督促分管科室党风廉政建设工作、亲自组织分管科室人员认真学习党风廉政建设的相关规定、亲自组织人员监督检查责任制工作的落实情况。三是积极配合巡视巡察工作，落实巡察反馈意见整改工作，制定整改实施方案，“一一烙印”把问题整改落实到位，有序推进公共资源交易服务工作。四是组织干部职工学习业务领域的新规，加强业务知识培训，不断提升干部职工创新能力、创先争优、廉洁从政意识。
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;208年月25日