2015年,我们继续坚持学习无止境 的精神,牢固树立培训是长期投入的思想,推动公司员工向更高的目标看齐,下面介绍一下今年的工作情况: 一、培训工作情况 2015年共举行内训X项,质量管理意识培训占X%,专业技能培训占X%,规章制度与职业道德培训占X%,共计X课时,参训X人次。 培训课程主要集中为以下几类: 1、员工必修类: 企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训:软件测试、开发及管理 3、新员工岗前培训 二、培训费用 2015年培训费用总计为X元,没有超出预算。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩: 1、2015年度的培训工作与上一年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新