浅谈年轻干部的成长
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;培养出一代又一代本领高、有担当、善作为的年轻干部，党和国家的事业才能薪火相传、继往开来。十年树木，百年树人。一根树苗要成长为参天大树，需要有充足的养分，还要及时防病治虫。同样，一名年轻干部要成长为党和国家事业发展需要的好干部，也必须在不同岗位上磨练意志、开阔视野、增长才干，牢固树立正确的价值观、政绩观、工作观。没有养分，树苗就长不大；不防病治虫，树苗就会染上病害虫害，自然也就无法成为栋梁之材。同理，历练打磨和正确指引，对于年轻干部也是不可缺少的。只有具备足够的能力和本领，才能为党和国家干更多的事、为人民幸福作出更多贡献，锻造出忠诚、干净、担当的品格。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;好干部不会自然而然地产生，成长为一个好干部，自身努力是内因，组织培养是外因。内因即年轻干部在工作上必须要勇于担当、积极作为，心态上必须要刻苦努力、踏实肯干，这是年轻干部能否成长为一名好干部最重要的因素，但光有内因是不够的，必须内因与外因相互结合、相互促进，让肯努力、想干事的年轻干部有好的平台、好的机会，能够发挥自己的创造能力，作出自己应有的贡献，让年轻干部在更多的平台上、更多的机会中去历练、去提升、去完善。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;年轻干部首先要从思想上紧紧扣好人生第一粒扣子，紧绷党纪国法这根弦，常修为政之德、常存敬畏之心、常思贪欲之害，做到“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”。要增强定力，做到有原则有底线有规矩，做到不放纵不越轨不逾矩，为以后健康成长、行稳致远打下坚实基础。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;干部干部，干字当头。干什么，如何干，干得怎么样，能否勇挑重担，能否善破难题，能否巧化矛盾，对年轻干部的本领能力提出了要求。本领能力不是纸上谈兵说出来的，也不是桌面推演想出来的，而是在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、扶贫攻坚的最前沿“摸爬滚打”出来的。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，经历是最大的财富，实践是最好的导师。对年轻干部而言，要主动参与各项急难险重工作，多干多悟，经风见雨；主动申领任务扛起担子，直面各种矛盾和问题，见招拆招、强筋壮骨，全面提升做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，为以后独当一面、担当重任打下坚实基础。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;“天下大事必作于细”，年轻干部更要学会从大处着眼、从小事做起。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”年轻干部在工作中可能会接受到不同方面的任务，有文字材料任务，也有协调沟通任务，有调查研究任务，也有信访接待任务；有组织会议任务，也有跑腿打杂任务，等等。有些任务看似枯燥、琐碎、繁杂，甚至在处理过程中出现返工现象，若能坚持沉心静气并集中精力把任务办好做实，对自身的心性是一种磨砺，对自身的作风是一种锤炼，对自身的经验是一种累积，有助于熟悉工作流程、拓宽工作思路、把握工作规律，为以后统筹全局、抓好大事打下坚实基础。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;年轻干部的成长离不开组织，正确的指引也要靠组织。干部管理部门不光是要把干部管理好，还必须注重干部的培养，要时刻把干部的成长和党的事业发展结合起来，不培养干部、干部不成长，党和国家的事业就会被耽搁、被延误。为年轻干部垫脚、铺路，是促进年轻干部快速成长成才的关键，也是干部管理部门的应有职责。要始终站在为了党的事业发展高度，把年轻干部当作树苗来呵护、栽培，为年轻干部成长提供适宜的“土壤”。