浅谈“五个办法”的重要意义
&bsp;&bsp;&bsp;十八大以来，党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设，日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》，五个办法以205年印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》为依据和统领，分行业细化了有关要求，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系。
&bsp;&bsp;&bsp;这里所说的“五个办法”，实则是在认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，强调坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，公道公平公正地对待、评价和使用，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性基础上，由中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，针对不同行业实际，提出的一系列各有侧重、各具特色的政策措施。旨在通过加强和改进这些领导人员管理，以此激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业又好又快发展。
&bsp;&bsp;&bsp;五个办法不简单套用党政领导干部管理模式管理事业单位领导人员，在任职资格条件上，坚持正确选人用人导向，要求除具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养；在选拔任用上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制；在日常管理上，要求推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；在职业发展和激励保障上，注重教育培训和实践锻炼，完善后续职业发展制度，落实事业单位自主权，加强人文关怀，建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围；在监督约束上，要求构建严密有效的监督体系，突出重点监督对象，聚焦行业领域突出问题，加大监督力度，督促领导人员认真履职尽责、保持清正廉洁。五个办法注意与行业体制改革作了衔接，为今后深化人事制度改革留出接口，也为地方、行业加强管理留有空间。
&bsp;&bsp;&bsp;五个办法认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，强调坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理，监督与激励关怀相结合，公道公平公正地对待、评价和使用，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
&bsp;&bsp;&bsp;高素质事业单位领导人员队伍建设，涉及民生方方面面，关乎人民幸福安康，关乎党的执政形象。“五个办法”是激发干部队伍生机活力的基本依据。笔者相信，随着管理办法的建立、完善和规范，定能进一步加强和改进事业单位领导人员管理工作，为推动公益事业更好更快发展提供坚强组织保证。