浅谈人事档案管理工作
月28日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称条例），笔者仔细研读之后感慨万千。这是党在长期实践过程中总结出的精粹，内容之详实，站位之高，不愧为党重要的执政资源，可以全面历史辩证地评价一名干部，是干部成长轨迹的重要印证。但是制度从发布到实施到成效，并不是一个立竿见影的过程，对标新时代《条例》，我们更应该不忘初心，营造一个“绿水青山”的环境
我们要在学懂弄通上狠下功夫。《条例》从制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，但是只有真正落实落地，才能激活《条例》的生命力，才能发挥好为干部“留痕”、“画像”、把关等作用。每一位从事人事工作的干部，如果对《条例》一知半解，闭门造车，是无法领会到《条例》的精髓，所以要把《条例》吃透学深，融入人事工作的方方面面、点点滴滴。不仅如此，各级党委要增强档案意识，把干部人事档案工作作为一项基础性工作和重要任务，通过组织开展《条例》学习培训、宣传解读等措施，营造学《条例》、懂《条例》、守《条例》、用《条例》的良好氛围，让执行者自身学深钻透，推动干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化。
我们要在字里行间上加强重视。《条例》是从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范的政策，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。然而现实中，一些干部和干部人事档案管理人员的档案观念还比较单薄，认为档案“只是几页纸”躺在盒子里，远不及真刀真枪的政绩光鲜，填写档案敷衍了事，甚至弄虚作假敷衍了事，这归根结底是对对档案重要性重视不够。档案工作是建设高素质专业化干部队伍的重要基础，其重要性不言而喻，档案人只有认识到其重要性，才能在繁琐复杂的工作中没有有一丝一毫的差错，才能做到真正的“档如其人”。
我们要在言行举止上提高警惕。任何工作都存在着底线和红线，如果人事干部仅仅充当档案“保管员”角色，档案管理不规范、鉴别不到位、归档不及时，那就会导致一些“带病”干部成为漏网之鱼，出现“带病提拔”，严重损害了档案的权威性和公信力，污染了选人用人的大环境。所以档案工作一定要存有戒心，《条例》7章46条对干部人事档案管理的全过程和各环节作出规范要求，比如对干部档案管理的具体内容、解决干部人事档案涂改造假问题、发挥干部人事档案作用、加强干部人事档案工作纪律和监督等方面都提出了明确规范和具体措施，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。唯有干部人事档案的工作人员，严格各方面环节，心存戒心，慎之又慎，才能全程保障《条例》的安全和规范。
档案，是我们了解过去、把握现在、预见未来的保障，是我们了解干部、鉴别干部、培养的基石。它虽然繁琐但是重要，它虽然默默无闻但熠熠生辉，让我们把档案工作当成一种事业，不忘初心，让其真正发挥在营造风清气正选人用人政治生态的重要作用！